En la Fontana

A reconstruir la centroizquierda

CUT

Eric Campos, secretario general de la CUT En La Fontana: «Lo que hay, hoy en día, es un resurgimiento del movimiento social»

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Conversamos En La Fontana con el Secretario General de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Eric Campos, quien se autodefine como sindicalista. De profesión profesor de Historia y posee un Magíster en Comunicación.

Como presidente de la Federación de Sindicatos de Metro (Fesimetrosa), representa a seis sindicatos. Tres de subcontrato y tres de planta, en la estatal que da trabajo a más de 4 mil personas.

En esta entrevista habla sobre su apreciación respecto del rol del Ejecutivo en materia de empleo, mencionando a Ley de 40 horas laborales y el aumento del salario mínimo como logros apreciados de actual administración gubernamental. También se refiere a la reforma previsional, el «pacto fiscal» y apunta al significado que tiene para él la conmemoración del 50 años del Golpe de Estado del 11 de septiembre de 1973.

-¿Cómo evaluaría la gestión del Gobierno en materia laboral?

-La evaluación no es lineal, porque los sistemas vinculados con este tema respecto de la política pública han impactado de manera positiva en la ciudadanía. Me refiero a la Ley de 4o horas laborales y al aumento del salario mínimo que el próximo año llegará a los $500.000. Pero también está el tema de cómo este Gobierno se ha relacionado con el sindicalismo y cómo se relaciona también con los trabajadores del Estado. Entonces, ahí la evaluación empieza a variar.

-¿Ha habido más acercamiento de este Gobierno respecto del anterior?

-Con el Gobierno lo que hay es una relación de colaboración en aquellas políticas públicas que nos permitan avanzar juntos. Es decir, en materia de las 40 horas, nosotros hicimos algunas correcciones a ese proyecto, que no era buen proyecto, en un inicio. Otorgamos titularidad sindical. Y en materia de aumento del salario mínimo, eso es producto de un diálogo y negociación con la CUT. A uno le gustaría siempre que la principal organización sindical del país estuviera mucho más considerada en la elaboración de políticas públicas. Nos gustaría que las demandas de los trabajadores del sector público fueran resueltas. O sea, creo que hay déficits en la forma de cómo el Estado se relaciona con sus trabajadores.

-Siempre se ha dicho que el peor empleador es el Estado, porque tiene a la mayoría de sus trabajadores a honorarios…

-Sí, pero eso lo dicen a quienes no les gusta el Estado. Uno podría decir que el sector privado tampoco es un ejemplo como empleador, no que es el mejor empleador, considerando la gran cantidad de informalidad que hay, considerando las jornadas parciales, las dificultades de algunos empresarios de cumplir con los derechos laborales mínimos. Creo que vivimos en un mercado laboral con baja protección y con alta precariedad.

«Lo que hay, hoy en día, es un resurgimiento del movimiento social. Vemos a los profesores, las parvularias de Integra, los estudiantes, personal de la Junji (…) O sea, yo digo que más que decir que hay más o menos movilizaciones, lo que no hay es que no se han resuelto las demandas del pueblo por las que se movilizó en 2019 que era mejor salud, más seguridad, mejores pensiones, una política de vivienda justa. Hay demandas sociales que si no se satisfacen van a buscar canalizarse en la movilización callejera de manera inorgánica, desconectada, pero que puede constituir un nuevo escenario de movilizaciones», dice Campos En La Fontana.

-¿Usted considera que se debe establecer un nuevo Código del Trabajo?

-O sea, en un escenario ideal -aunque no hay condiciones para eso- la idea es que se hiciera una discusión mucho más democrática, que la que se hizo en los años 80` sobre el Código del Trabajo. Hay normas que son verdaderamente abusivas con los trabajadores, pero que tienen una lógica que es beneficiar a los que más tienen, en este caso, a los grandes empresarios. De hecho, el artículo N.º 161 que permite el despido por necesidades de la empresa es una herramienta para abaratamiento del costo del empleo, está incluso la indemnización por años de servicio, que está acotada solo a 11 años. Es decir, que en Chile existe un Código del Trabajo desnivelado y asimétrico, y que beneficia en gran medida al gran capital y a los dueños del capital.

-¿Y en materia sindical qué está pendiente?

-Lo que está pendiente es el envío por parte del Gobierno del proyecto de Ley denominado «negociación multinivel», o en el concepto más clásico «negociación ramal». Es decir, que los trabajadores de un área de la producción puedan negociar de manera conjunta y que, por tanto, la negociación colectiva no solo esté circunscrita a la empresa, porque ese cambio que hizo José Piñera en el año 1979, que llamó «Plan laboral» o «Plan  sindical», el cual pretendía de que la fuerza sindical no tuviera tanta influencia. Y está comprobado que cuando el sindicalismo negocia solo a nivel de empresa, no tiene el mismo poder o la misma capacidad negociante, que cuando negocia por un área de la producción o por una rama de la producción.

Reforma previsional

-¿Es optimista con que se saque adelante la reforma previsional, incluyendo la propuesta de la CUT?

-Nosotros le hicimos una propuesta al Gobierno sobre esta materia. Creemos que el 6% debe ir a reparto, y 2% deben ir a resolver el problema de asimetría que hay en materia de jubilación de las mujeres y de las lagunas previsionales , considerando a las personas más jóvenes que les cuesta incorporarse cada vez más al trabajo formal, pero nos parece que si lo que se busca es subir las pensiones, no hay otro camino que llevar este 6% a este pilar de reparto solidario.

-¿Para lograr aquello se tendría que abrochar y aprobar en el Congreso, el llamado «Pacto Fiscal»?

-O sea, este pacto solo busca financiar el costo de la Pensión Garantizada Universal (PGU). Nosotros lo que estamos planteando es que, de aquí a diez años, podremos llevar la cotizaciones de los empleadores a 10 puntos porcentuales, igualarlo al de los trabajadores, y que en la práctica exista un aporte equitativo, tripartito. Por un lado, el Estado colaboraría con la PGU, y los trabajadores y empleadores colaborarían de igual manera a los fondos de pensiones, lo cual es el ideal. Así funcionan los sistemas de seguridad social en el mundo, y lo que hay en Chile es una exageración neoliberal y eso lo podemos corregir. Pero el problema es que en el Congreso no hay mayoría para aprobar algo así. Lo único que espero es que no se nos ponga como jamón del sándwich entre la derecha y el Gobierno en sus negociaciones, y que aquella negociación que resulte viable tenga un impacto positivo y suba, en concreto, las pensiones de los chilenos y chilenas.

Movimiento social

-¿Por qué cree que hoy en día han habido menos manifestaciones que en años anteriores o antes del Estallido Social?

-Lo que hay, hoy en día, es un resurgimiento del movimiento social. Vemos a los profesores, las parvularias de Integra, los estudiantes, personal de la Junji. Hay varias huelgas. Está la Confusam también manifestándose. O sea, yo digo que más que decir que hay más o menos movilizaciones, lo que no hay es que no se han resuelto las demandas del pueblo por las que se movilizó en 2019 que era mejor salud, más seguridad, mejores pensiones, una política de vivienda justa. O sea, hay demandas sociales que si no se satisfacen van a buscar canalizarse en la movilización callejera de manera inorgánica, desconectada, pero que puede constituir un nuevo escenario de movilizaciones. No sé si un nuevo estallido, porque eso nadie lo puede predecir, pero sí de movilizaciones si las demandas no son resueltas.

-¿Votará rechazo en plebiscito de salida de la nueva Constitución que elabora el Consejo Constitucional?

-Nuestra posición de la CUT es esperar que se redacte el texto completo. Uno puede tener opiniones personales respecto de cómo se viene perfilando, pero todavía las negociaciones no se han terminado. Aún no se empieza a votar el grueso de las enmiendas, por lo tanto, yo esperaría eso. La CUT realizará un Congreso para determinar si rechaza, acepta o vota en contra de la nueva Constitución.

-¿Y qué le parece la baja aceptación de la ciudadanía respecto de la política y los políticos?

-Hay una desafección de la ciudadanía con la política, que no es capaz de procesar los problemas que le afectan. La política termina siendo un debate de parlamento, de palacio, pero que está desconectado de los problemas de la sociedad. Eso, por un lado. Lo otro es que esto mismo genera una baja en la percepción de confianza de los políticos a su clase política y a los partidos políticos, con no más de 3% de adhesión, según últimos sondeos de opinión. El sindicalismo tiene un 23%, que para la realidad actual del país no está mal. Lo peligroso es que conforme la gente se desafecta de la democracia, como sistema imperfecto de procesar sus diferencias, ganan terreno los sistemas más dictatoriales. Eso es peligroso. Y aumenta la cabida a quienes proponen medidas falaces y caminos más autoritarios (…) Aquí la derecha está jugando a determinar quién es el Javier Milei chileno o el Nayib Bukele chileno. En eso, está la competencia de la derecha, hoy en día.

-¿No considera un error que la exPresidenta de la CUT, Bárbara Figueroa, haya sido designada embajadora en Argentina, cuando podría haber ejercido un cargo en el Ministerio del Trabajo?

-No considero que sea un error. Leí un artículo respecto de lo bien que lo hace como embajadora política. Todos los embajadores y embajadoras ejercen un cargo político designado por el Presidente de la República de turno, más allá de que el criterio debiese ser otorgar cupo a un 80% a quienes tienen carrera diplomática y un 20% a los políticos. Ahora bien, todos los indicadores señalan que el trabajo de Bárbara ha sido bueno como embajadora política y, de hecho, ha sido de las pocas que no ha recibido crítica por su desempeño (…) Lo que ha hecho ella es abrir un camino de que, a partir de la experiencia del sindicalismo, dicha arista se puede poner a disposición del servicio público. Los sindicalistas no solo hablamos de trabajo.

50 años del Golpe

-¿Qué tienen contemplado desde la CUT y otros gremios para conmemorar los 50 años del Golpe?

-Somos parte del Comité de Iniciativas para conmemorar los 50 años del Golpe. Se han realizado varias actividades (…) en el Metro, por ejemplo, se va a reponer la historia corporativa del Metro durante la Unidad Popular, que permitió que se construyera la Línea 2, a través de las gestiones que hizo, en aquella ocasión el embajador de Chile en Francia, Pablo Neruda. Por tanto, se están realizando actividades que, sin lugar a dudas, reponen la importancia de la Unidad Popular, y de la relación de la CUT con el Gobierno de Salvador Allende (…)

-¿Cuál sería el mensaje que quisiera resaltar a propósito de los 50 años del Golpe?

-El mensaje es, primero,  que no ha habido un presidente en Chile que defienda con tanto interés como lo hizo Allende a las y los trabajadores. Lo segundo, es que lo que se intentó derrotar con el Golpe Militar fue derrocar a la clase trabajadora, que fue una clase se organizó y adquirió poder desde las primeras huelgas de 1879 hasta 1970, llegando al poder. Y es tanto así, que se declara ilegal a la CUT cuando llegaron los militares y se desarticula

-Por último, ¿Cómo ve el futuro de Chile en los próximos dos o tres años?

-Debiera haber un periodo donde las tasas de interés tiendan a bajar y que el ajuste que se ha hecho de la economía tiende a ceder. Eso, va a permitir tener una mejor perspectiva positiva respecto del futuro económico. Espero que no avancen aquellos que, con ruidos de sirena, buscan es posicionar un discurso de ultraderecha. Esperamos contener ese proceso. Es difícil. Para eso, el Gobierno tiene que impulsar con más fuerza su plan de reforma, incluso su estilo desde el propio Gobierno. No todo pasar por el Congreso. El Ejecutivo puede impulsar políticas públicas que impacten en las personas y esperamos que eso se traduzca en respaldo ciudadano. Ahora, de no ser así, los y las sindicalistas estamos acostumbrados a luchar contra la adversidad. Nos tocará enfrentar al Gobierno que sea, que quiera socavar las reivindicaciones laborales que por años de lucha se han conseguido. //ELF

(Imagen de portada: ElSiglo.cl)

CUT inició actividades de su 35° aniversario con homilía organizada por la VPS Caritas

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Ayer, lunes 21 de agosto, la Central Unitaria de Trabajadores y Trabajadoras, CUT, dio inicio a una semana de actividades enmarcadas en el 35° aniversario de su organización, que comenzó con una homilía organizada por la Vicaría de Pastoral Social Caritas (VPS), heredera de la Vicaría de la Solidaridad, de la Pastoral Obrera y de Caritas Santiago.

La homilía, organizada por la VPS y dirigida por el vicario de dicha institución, dio inicio a la semana de actividades enmarcadas en el 35° aniversario de la CUT y estuvo centrada en la valoración del trabajo que se hace en las escrituras. “Como trabajadores hemos tenido una relación histórica con la Iglesia y con la Vicaría, así que para nosotros es muy importante iniciar de esta manera nuestra semana de actividades”, señaló el presidente de la CUT, David Acuña.

Por su parte, la vicepresidenta nacional de la CUT, Silvia Silva, señaló “iniciamos nuestra semana de actividades con esta fraterna eucaristía, ya que hemos querido partir buscando puntos de encuentro y dándonos fortaleza y sabiduría a los dirigentes sindicales para enfrentar estos tiempos difíciles que hemos venido atravesando, recordando además que este aniversario de la Central hoy tiene una sensibilidad especial: se enmarca en el aniversario de los 50 años del Golpe Militar”.

En relación a las actividades de la semana, David Acuña enfatizó en el acto que se realizará el miércoles 23 en el Museo de la Memoria, relativo a la Operación Cóndor, así como en el seminario en torno a los peligros del fascismo que se realizará el mismo día en la sede de la CUT. Junto con lo anterior, el dirigente invitó a las y los trabajadores a participar de las distintas instancias, recalcando la importancia que tendrán dichos eventos: “queremos reafirmar los compromisos que nosotros tenemos y exigirle también al presidente que reafirme los compromisos que tiene con la clase trabajadora. Para nosotros es muy importante salir a la calle; vamos a hacer una marcha y después queremos ver la posibilidad (dependiendo del clima) de ir a la Convención Constitucional, porque entendemos que está en peligro la democracia”.

Respecto a esto último, el presidente de la Central manifestó la posición de la CUT frente al plebiscito constituyente “como Central hemos participado en todas las instancias posibles que tiene este nuevo proceso y vamos a seguir participando, y en diciembre de este año vamos a tener un gran congreso para decidir definitivamente si apoyamos o no este proceso; no nos vamos a restar, vamos a presionar, a insistir, porque el trabajo decente y todos los derechos que hemos logrado como trabajadores y trabajadoras puedan seguir profundizándose y manteniéndose”.

Aquí puedes revisar las actividades que se realizarán en la semana del 35° aniversario de la CUT.

¿Transición justa en Chile?

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Una mirada desde la Secretaría de Medio Ambiente y Transición Justa de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT CHILE)

Por Alejandro Ochoa Gaboardi, Secreatario General Federación de Contratista ENAP Concón.

Teniendo en cuenta que la inclusión del término Transición Justa (TJ) en el Preámbulo del Acuerdo de París (AP) implicó un reconocimiento al mundo del trabajo y sentó precedentes dando impulso a iniciativas para el abordaje de la crisis climática. Sin embargo, el concepto está siendo adoptado y reinterpretado por diferentes espacios, tan diversos como antagónicos, convirtiéndose en un término camaleónico, modificando su contenido en función de los intereses del interlocutor. En este contexto, en la COP 26 en Glasgow, los sindicatos plantearon la preocupación por la reinterpretación que gobiernos y empresas estaban haciendo del término “Transición Justa” como forma de legitimar las promesas de crecimiento y de prosperidad económica basados en la economía verde y las emisiones cero netos.

Sin embargo, con la retórica no basta y la realidad muestra que, a pesar de los distintos pactos, acuerdos e instrumentos (vinculantes o no) que los países y empresas han firmado, los trabajadores seguimos sufriendo las consecuencias del cambio climático y continuamos expuestos a procesos de transición que han omitido sistemáticamente la “justicia”.

En este contexto de auge de las transiciones, donde en muchos casos, la transición justa se utiliza como equivalente a la transición energética, en Chile se están dando tanto procesos de transición energética corporativa como de expansión energética que no son más que Caballos de Troya que intentan perpetuar un modelo anacrónico que pretende ser pintado de verde.

Como ya ha expresado esta Secretaría de la CUT de CHILE, la Transición Justa es más que una transición energética y la transición energética justa es mucho más que un cambio de fuentes de energía. Apunta a garantizar el acceso a la energía como derecho y la democratización de esta.

Por esta razón, resaltamos las experiencias de países como Honduras, que buscan apostar a una transformación del sistema energético pensado en el acceso a la energía como derecho, y se encuentran con diversos obstáculos que reflejan las estructuras de poder que permanecen intactas detrás de los sistemas energéticos en los países. El control privado y transnacional de los sistemas energéticos, sumado a los mecanismos que permiten a las empresas acudir al CIADI, son los principales obstáculos a la hora de diseñar e implementar políticas de transición justa en los países de la región.

En este sentido la Transición Justa, debe formar parte de los procesos de implementación de los acuerdos asumidos, dentro de las NDC, de los Planes Nacionales de Mitigación y Adaptación al Cambio Climático y de los planes de descarbonización a largo plazo reconociendo a la TJ como un derecho de los/as trabajadores/as y de las comunidades afectadas a contar con un trabajo decente con garantías de protección social que contemple a todos y todas las afectadas por las políticas climáticas y aquello que están padeciendo los impactos de manera más severa para no dejar a nadie atrás.

Por lo tanto, demandan el diseño e implementación de planes de transición justa dentro de las Contribuciones Nacionalmente Determinadas de los países de la región con diálogo social, trabajo decente y respeto de los derechos fundamentales del trabajo y de los derechos de las comunidades en sus territorios.

Chile es uno de los países donde la transición estaría respaldada por una “Estrategia de Transición Justa en el Sector de la Energía” promovida por el Ministerio de Energía que prevé el cierre de sus termoeléctricas a carbón, pero, que, en la práctica, ha demostrado la falta de previsión y garantías para asegurar el sustento a los/as trabajadores/as directos, subcontratados e indirectos de sectores dependientes de esa actividad.

Sobre esta base, la CUT ha desarrollado una postura para sus diálogos con las autoridades que hasta el momento sigue en desarrollo y se expresa en las páginas siguientes.

Plan de Estrategia de transición justa y sustentable CUT – Chile (expuesto en espacios internacionales)

Para instalar una TJ efectiva en el país con los trabajadores se debe primero que todo, tener una base de antecedentes referidas a:

u Retiro de centrales a carbón, existiendo una primera fase de cierre acordada al 2024, con tal de cumplir la meta de cese de generación eléctrica en base a carbón antes del año 2040.

u El sector energético es el responsable del 78% de las emisiones de GEI del país.

u Resultados de este plan actualmente:

1. Beneficios: socios ambientales a través de la reducción de emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) y reducción de contaminantes atmosféricos locales: NOx, SO2, MP10..

2. Consecuencias: Pérdidas de empleos directos, subcontratados e indirectos.

PRINCIPIOS de una TRANSICIÓN JUSTA en CHILE (según CUT)

1. Justicia Social y Buen Vivir.

2. Trabajo digno y significativo.

3. Distribución equitativa de los recursos y el poder.

4. Economías Ecológicas regenerativas.

5. Conservar y proteger la cultura y las tradiciones históricas.

6. Impulsar acciones a nivel local, regional, nacional e internacional.

7. Tener tolerancia y abrazar la diversidad en todos sus sentidos.

8. Solidaridad

9. Equidad e igualdad de género

10. Cruzar las fronteras del Clima.

11. DEMOCRACIA en plenitud de su definición.

Malas experiencias de transición en Chile:

CASO DEL CARBÓN DE LOTA:

En la década del 90 se Intento construir estrategias de desarrollo más permanentes para la deprimida zona carbonífera (ciudad de Lota) Pero no se consideró la complejidad de los factores territoriales y culturales en juego, tampoco se le asignó valor a la historia y patrimonio minero de dichas comunas.

La capacitación para la reconversión de la mano de obra local tampoco estuvo asociada a la instalación de nuevas actividades productivas para lo cual no se realizaron estudios de empleabilidad, ni planes de empleo, en resumen, todos los análisis de dicha transición coinciden en que sus consecuencias fueron lamentables.

Por lo que las conclusiones al respecto es que no existen programas de reconversión exitosos en el país, no existen diagnósticos y propuestas de política pública, no hay una mesa Nacional Tripartita, (Gobierno, Empresarios, Trabajadores); Solo hay un programa de descarbonización, un cronograma de desactivación de industria carbonera. Y hoy no hay intenciones de una transición justa -más allá de este Cronograma- con mediciones a corto, mediano y largo plazo.

Por lo tanto, a nuestro parecer se han omitidos elementos importantes en las zonas donde se instalan físicamente as industrias extractivas, (zonas de Sacrificio), como por ejemplo los Impactos en salud y desafíos de reparación para las comunidades y trabajadores/as expuestos, sobre todo subcontratados e indirectos. La reparación de los daños a la salud, la remediación ambiental y la restauración de los pasivos ambientales. Lo importantes de realizar estudios epidemiológicos que establezcan los daños sobre la salud de la población local y trabajadores propios y subcontratados e indirectos.

Las Comunidades están expuestas a tasas de mortalidad más altas que en otras zonas, con Hospitales sin la clasificación para enfrentar estas realidades. Se niegan aplicar justicia si las industrias contaminantes dejan de operar y se retiran de un territorio, sin remediación. Incluso el proceso no contempla programa público ni privado de reconversión laboral y restauración ambiental, asociada al cierre de centrales, incluso invisibilizando el mundo subcontratado y la relación del trabajo indirecto.

Reconversión Laboral y Protección Social:

Para poder cumplir con estos parámetros importantes en una Transición Justa hay que por lo menos contener los siguientes elementos, debe haber fundamentalmente una transformación de estas industrias y los empleos asociados a ella, y para ello, diseñar, financiar e implementar programas de transición con generación de capacidades laborales, productivas, organizativas y culturales, tendientes a aprovechar las oportunidades que existen en cada comuna. También debe haber un trabajo de identificación de oportunidades y priorización de acciones para la reconversión económica local debe tener carácter participativo, inclusivo y contar con financiamiento, comunicación y promoción para su adecuada apropiación por parte de la comuna y la población local, además de su visibilidad a nivel nacional.

Comentarios finales

Por lo tanto, en Chile, el plan de descarbonización no cumple y no tiene principios de transición justa, pues desconoce factores sociales, políticos, culturales, laborales, etc. No considera la reconversión laboral de TODOS los sectores laborales. El cronograma no considera evaluación de la crisis ambiental, no establece matrices productivas social y ecológicamente sustentables.

Sumando a esto, la omisión deliberada del Gobierno anterior de considerar a los sindicatos y a la ciudadanía está estrechamente ligado a una concepción restringida del concepto cortoplacista de transición justa, y de evitar a entrar a temas de fondo como la autodeterminación de las comunidades sobre el territorio.

Tratando de generar aportes como Central Unitaria de Trabajadores, hemos creado la SECRETARIA DE MEDIO AMBIENTE, para apoyar en la construcción de una política pública de TJ, y hemos también solicitado al Gobierno actual, una MESA TRIPARTITA NACIONAL.

Por lo tanto, ¿Chile se dirige hacia una transición energética democrática y justa?

Aún no, ya que:

Actualmente tenemos una democracia de baja intensidad que afecta la gobernanza ambiental y energética con deficientes mecanismos de participación ciudadana dentro de un País extremadamente centralizado que posee mucha debilidad de instrumentos de planificación territorial.

Ni siquiera actualmente se ha iniciado un levantamiento serio sobre el daño real que han causado estas industrias en la salud, en lo social, en lo ambiental, etc. En las Zonas de sacrificios, incluso en los niños y niñas, aún hay intoxicaciones en los colegios de Quintero y Puchuncavi.

La Soberbia y lentitud de los Ministerios del gobierno para regular y establecer medidas en políticas públicas para el desarrollo ordenado de transición justa. Todo muy a criterio de las Empresas trasnacionales implicadas.

Institucionalidad ambiental. El Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental

En relación con la institucionalidad ambiental y el SEIA (servicio de evaluación de impacto ambiental), tras el anuncio por parte del MMA (Ministerio Medio Ambiente) de que se reforzará su funcionamiento, aún vemos que es urgente que se aborden puntos y que urge resolverlos a la brevedad para fortalecerla, como, por ejemplo, Permisividad al fraccionamiento de proyectos para que no sea evaluado el impacto de un proyecto en su totalidad, existe deficiente evaluación de los efectos sinérgicos entre proyectos emplazados en un mismo territorio, en tema de Participación ciudadana SEIA, no sólo no es vinculante, sino que tampoco posee una influencia relevante en la toma de decisión final sobre los proyectos y esta participación en la EIA (evaluación de impacto Ambiental). Lamentablemente en la actualidad la ley considera procesos participativos sólo para aquellos proyectos que requieren un estudio de impacto ambiental.

El poder de las grandes Corporaciones y el rol de los tratados internacionales

Aún está al debe abordare de manera efectiva la influencia de las grandes corporaciones y el rol de los tratados internacionales para lograr un real resguardo de los derechos de los trabajadores ante las grandes inversiones,

Inversión extranjera en sector energético. Estatal china State Grid que a principios de 2021 adquirió la distribuidora eléctrica CGE, con lo que pasó a dominar el 57% del mercado de distribución eléctrica chilena.
Poder de las corporaciones. Caso Campiche.
Tratados internacionales de última generación. TPP11 y Tratado sobre la Carta de la Energía (TCE)
Impacto de las leyes y políticas laborales

-Actualmente la Legislación laboral que propicia la precarización de las condiciones de trabajo a través de la subcontratación, límites a la negociación colectiva y acción sindical.

Por ejemplo, las Termoeléctricas. 4.390 empleos directos (37% contratados y 63% subcontratados). En el sector laboral, de acuerdo con sindicatos, los servicios subcontratados representan cerca de un 80% y ha sido utilizado por las empresas principales como un mecanismo para abaratar costos a costa de los trabajadores. Por lo que no se cumple lo planteado por la OIT para un proceso de Transición justa en cuanto a un proceso mediante diálogo social significativo que tenga como resultado el trabajo decente para todos y todas.

La Constitución: Elementos en debate

– Cuestionar el rol subsidiario del Estado y propiedad privada como derecho supremo

– Constitución y modelo de desarrollo

– Constitución como marco de organización social en tiempos de múltiples crisis

– Necesidad de internalizar crisis climática, límites y desigualdades

– Constitución que des mercantilice, que fortalezca lo público, lo común

– Frente a la lógica estado privado privilegiar las comunidades, la democratización y la descentralización.

Finalmente ¿Transición Justa en Chile? Aun NO.

Bibliografía:

Central Sindical de las Américas https://csa-csi.org/. https://csa-csi.org/2022/11/04/cop-27-posicionamiento-del-movimiento-sindical-de-las-americas-frente-a-la-conferencia-de-las-naciones-unidas-sobre-el-cambio-climatico/

CUT laborará un protocolo para investigar situaciones de acoso sexual y violencia de género dentro del gremio

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La Corte de Santiago rechazó el recurso de protección interpuesto por una trabajadora, ejecutiva de banco, en contra de la Central Unitaria de Trabajadores de Chile (CUT), por no contar con un protocolo, reglamento o procedimiento para investigar y sancionar conductas de acoso sexual.

La recurrente expone que, desde mayo de 2016, es trabajadora afiliada a la CUT y dirigente sindical entre los años 2017 y 2019 y, en tal calidad, concurrió a una actividad solidaria de recaudación de fondos en las dependencias de la Central en la cual se vendió comestibles y bebidas alcohólicas. A dicha actividad, asistió el Vicepresidente de Gestión y Finanzas, quien se embriagó y comenzó a acosar a varias mujeres presentes y a ella misma: la abrazó por atrás, la toqueteó y con su mano agarró un seno vulnerando su intimidad, produciéndole sensaciones desagradables.

Agrega que tras ese episodio presentó una denuncia verbal ante la Vicepresidenta de la Mujer e Igualdad de Género de CUT, quien le señaló que promovería ante el Comité Ejecutivo una moción para crear un protocolo de acoso sexual para sancionar a los agresores y proteger a las mujeres, lo que no sucedió, pese a su insistencia.

Agrega que, en su parecer, la invisibilización del caso se debería a la gran conmoción pública que generaría en la organización y a las influencias del denunciado quien ostenta un cargo de alta representación.

Esgrime que, ante la dificultad para continuar con la denuncia, la publicó en redes sociales siendo difundida por los medios de comunicación masivos, ante lo cual, el órgano ejecutivo de la multisindical emitió una declaración pública, señalando que no existía denuncia verbal ni escrita sobre su acoso. Posteriormente, la Central rectificó su declaración señalando que, si hubo denuncia, que se inició una investigación y que se suspendió del cargo al denunciado, cuestión que en la práctica no ocurrió, puesto que continuó desarrollando sus funciones como Tesorero de la CUT.

Señala que el denunciado fue citado ante el Comité Ejecutivo de la Central y que ella fue citada a Comité de Ética, para ratificar su denuncia y prestar declaración, no obstante, dicho órgano carece de competencia para ello.

Considera conculcadas las garantías constitucionales de igualdad ante la ley y debido proceso, por lo que solicita que se ordene a la CUT, en un plazo prudente, elaborar un protocolo y procedimiento de denuncia y sanción de acoso sexual y que su denuncia de acoso sexual se tramitada conforme al nuevo reglamento.

En su informe, la CUT indica que los hechos denunciados son objeto de una querella por delito de injurias y calumnias interpuesta por el denunciado contra la actora.

En cuanto al Comité de Ética, señala que está establecido en los Estatutos de la Central Sindical que su función es conocer e informar de conductas reñidas con la democracia sindical, moral y buenas costumbres, y que se encuentra facultado para conocer los cargos contra organizaciones afiliadas o contra dirigentes.

En cuanto a los hechos denunciados, indica que luego de una funa realizada por medio de redes sociales, el recurrido procedió a autodenunciarse ante el Comité de Ética a fin de que se investigará los hechos.

Añade que el denunciado suspendió el ejercicio de su cargo en el Directorio de la Central Sindical mientras el Comité de Ética desarrolla la investigación, la que debe concluir con un informe.

Luego de la pandemia por COVID 19, el Comité retomó sus funciones y la investigación, la que aún no ha concluido por existir diligencias pendientes, ya que por lo delicado del contenido de la denuncia se solicitó asesoría legal externa, por lo que no puede estimarse que exista un actuar arbitrario o ilegal.

Previo a la dictación del fallo, la recurrida hizo llegar a la Corte un informe en el que: a) Se reconoce la inexistencia del Reglamento y la necesidad de elaborar uno al indicar que “revisando la normativa de la Central y habiéndose percatado de la inexistencia del Reglamento señalado en el artículo 85 inciso segundo de los Estatutos de la CUT, el Comité de Ética, acuerda como primera labor, informar al Consejo Directivo, la necesidad de elaborar dicho Reglamento, tarea a la que nos abocaremos una vez concluida la investigación de los hechos señalados en el punto anterior”; y, b) en cuanto a los hechos materia del recurso, señala que “con los antecedentes recabados, no es posible determinar con certeza la efectividad de los hechos denunciados como acoso sexual o violencia de género; lo que sí es posible determinar es la ocurrencia de una conducta inapropiada producto del consumo excesivo de alcohol del denunciado, quien sin considerar su calidad de consejero nacional, se excedió en el consumo de alcohol (….) protagonizando un altercado con quien tenía a su cargo la venta de productos para consumo de los asistentes, de acuerdo a lo señalado por prácticamente todos los testigos presenciales que prestaron su declaración”.

Por último, el informe indica que el denunciado fue sancionado con amonestación privada.

La Corte rechazó el recurso de protección. El fallo señala que, “para la procedencia de esta acción cautelar es requisito indispensable, la existencia actual de un acto o una omisión ilegal o arbitraria que provoque la afectación de alguno de los derechos fundamentales protegidos, de manera que esta Corte pueda quedar en posición de adoptar alguna medida que contrarreste, neutralice o anule los efectos indeseables de esa acción u omisión”.

Luego añade que, “de acuerdo con todo lo que ha quedado expuesto precedentemente, es posible constatar que el supuesto fáctico que fundamentaba la petición de protección, de acuerdo a todo lo que ha quedado expuesto precedentemente, ya ha sido satisfecha por la recurrida, al indicar que va elaborar un Reglamento que tenga por objeto la investigación de hechos y/o conductas de acoso sexual y de violencia de género; de modo que no existe, a la fecha, medida alguna que pueda ser adoptada por esta Corte, a fin de restablecer el imperio del derecho, por lo que la presente acción constitucional, debe necesariamente desecharse a fin de restablecer el imperio del derecho, por lo que la presente acción constitucional, debe necesariamente desecharse”.

CUT por 1º de mayo 2023: “Dar una respuesta callejera del movimiento sindical y social”

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El secretario general de la CUT, Eric Campos, convocó “a todas y todos los militantes de izquierda, del progresismo, los militantes del sindicalismo, a conmemorar este 1° de mayo. El acto central se efectuará en Alameda y Portugal. Están convocadas actividades a lo largo de todo el país.

Aracelly Bravo Saavedra. Gonzalo Magueda. Periodistas. Santiago. 28/4/2023. El secretario general de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Eric Campos, convocó “a todas y todos los militantes de izquierda, del progresismo, los militantes del sindicalismo, a conmemorar este 1° de mayo. Creemos que es muy relevante que, luego de la derrota del 4 de septiembre, podamos dar una respuesta callejera y movilizadora del movimiento sindical y social”.

Campos indicó que “esperamos que este 1° de mayo, a las 10 de la mañana frente a la CUT, nos convoquemos para marchar hacia Portugal con la Alameda: trabajadoras y trabajadores junto a sus familias, ya que están garantizadas todas las seguridades para que se encuentren con una gran marcha de conmemoración”.

En entrevista para ElSiglo.cl expresó: “Me parece que el 1° de mayo puede ser un gran punto de encuentro de las fuerzas progresistas de izquierda para empujar los cambios que Chile reclamó el 2019 y que siguen aún pendientes. Por ello hemos demandado una reforma tributaria urgente; una reforma de pensiones que asegure dignidad para las y los trabajadores; la implementación de las 40 horas y, por cierto, la implementación del Convenio 190”.

Refiriéndose a los caminos en el mundo del trabajo, el secretario general de la multisindical sostuvo que “los desafíos del sindicalismo de la CUT en particular, dicen relación que a 50 años del golpe militar, nos corresponde recuperar el poder que perdimos a causa del objetivo fundamental del golpe, que fue derrotar a la clase trabajadora como una clase social, como un sujeto político relevante y fundamental en el sistema político chileno y el fortalecimiento de su democracia”. Añadió que “debemos recuperar la titularidad sindical en la negociación colectiva, y por eso hemos puesto como una demanda fundamental del 1° de mayo la negociación colectiva ramal, dado que entendemos y sabemos que la negociación colectiva es un instrumento de redistribución de la riqueza”.

En esta nueva conmemoración del Día Internacional de las Trabajadoras y los Trabajadores, Eric Campos resaltó la necesidad de continuar luchando con mucho énfasis por el Trabajo Decente, que significa bregar “particularmente por el derecho a huelga efectiva, el derecho a la negociación colectiva, es decir, que muchas más personas puedan negociar colectivamente, de tal manera que la distribución de la riqueza sea mucho más igualitaria. También el derecho a la libertad sindical”.

La marcha y acto de este lunes Primero de Mayo se efectuará desde la sede de la CUT en Alameda y Nataniel, hasta la Alameda y Portugal, donde se desarrollará el acto central.

Están convocados sindicatos, federaciones, colegios profesionales, organizaciones de la sociedad civil, militancias, colectivos feministas, partidos políticos y ciudadanas y ciudadanos.

Se indicó que en este 1º de Mayo se valorará el acuerdo que fijó para el próximo año llegar a un sueldo mínimo de 500 mil pesos, los beneficios de la ley de 40 horas de jornada laboral semanal, y los avances que implican el proyecto de reforma de pensiones.

En varias ciudades y comunas del país se está convocando a marchas y actos políticos y culturales para conmemorar una vez más esta fecha histórica y simbólica para las asalariadas y asalariados de Chile y el mundo.

Paulina Vodanovic comprometió votos del PS al proyecto de salario mínimo ante preocupación de la CUT

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La senadora y presidenta del Partido Socialista, Paulina Vodanovic, comprometió el apoyo de las y los legisladores de la colectividad al proyecto de reajuste del salario mínimo de 500 mil pesos, ante la preocupación del la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) por “el tratamiento que se le está dando por parte de parlamentarios de la derecha”.

La directiva de la tienda oficialista y los dirigentes de la multisindical se reunieron este jueves para coordinar el acto que se realizará en Alameda con Portugal, frente al GAM, a partir de las 12:00 horas, donde los trabajadores levantarán diversas demandas, tales como el salario mínimo, pensiones dignas, negociación ramal e impuestos a los súper ricos.

Al término del encuentro, Vodanovic, junto con llamar a la ciudadanía a participar en el acto del 1 de mayo convocado por la CUT, apoyó “la causa de los trabajadores y trabajadoras”.

La senadora afirmó que “la seguridad no sólo se puede restringir a la seguridad ciudadana, la seguridad económica también es un tema muy fundamental para la clase trabajadora”.

“Hemos tenido una buena conversación, donde hay un compromiso de nosotros como mesa, de los parlamentarios y parlamentarias de apoyar hoy día, en lo inmediato, la discusión del salario mínimo, que es un trabajo que ha hecho la CUT, las asociaciones con el Gobierno y que hay que destacar”, señaló la parlamentaria.

Vodanovic también apuntó a “la lucha después de tantos años de un proyecto que en su momento que era tildado casi como una locura, que son las 40 horas”.

“Es un trabajo que han hecho la CUT y las asociaciones de trabajadores con el Gobierno, donde uno agradece que este proyecto se haga realidad, que podamos tener una jornada de trabajo que permita compatibilizar el trabajo con la familia”, resaltó.

Por su parte, el presidente de la CUT, David Acuña, valoró el encuentro con la directiva del PS, donde expusieron los avances que han logrado como es el proyecto de las 40 horas, que a su juicio “ permite contar con una jornada laboral para compatibilizar trabajo, descanso y la vida familiar que es tan necesaria”.

Acuña indicó que en materia del proyecto que eleva las remuneraciones y su trámite legislativo “hemos apuntado al fortalecimiento del salario, a poder contar con un salario que nos permita salir de la línea de la pobreza y es por eso que para nosotros es tan importante el acuerdo que suscribimos con el Gobierno como CUT. Nos preocupa el tratamiento que se le está dando por parte de parlamentarios de la derecha, los que han impedido que pudiera ir avanzando rápidamente esta necesidad”.

El dirigente si bien destacó que se haya aprobado la idea de legislar, mencionó que “no se avanzó en concreto. La votación en particular fue entrampada por parte de la derecha, impidiendo dar certeza al anhelo que tienen los trabajadores de tener un salario digno. Vamos a estar alertas y vigilantes a cómo avanzamos en la seguridad económica, que tanto necesitan las familias de nuestro país”.

Además, Acuña hizo un llamado a la comunidad a marchar el próximo lunes 1 de mayo a partir de las 10:00 horas desde la sede de la multisindical hasta el escenario central que estará ubicado en Alameda con Portugal.