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A reconstruir la centroizquierda

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Plebiscito ciudadano sobre el TPP: levantan punto de votación en sede de la CUT

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Este miércoles 17 de julio la Central Unitaria de Trabajadores, CUT, en compañía de la Plataforma Chile Mejor sin TLC inauguraron un punto de votación en la sede de la central sindical para participar del Plebiscito ciudadano sobre el TPP-11, también reiteraron el llamado a votar contra el tratado y difundir la página www.plebiscitotpp.cl para que más gente se manifieste.

Tomás Lagomarsino, de Fundación Equidad y coordinador del equipo Plebiscito TPP, explicó que hasta la fecha más de 400 mil personas han votado y que se han levantado más de 400 puntos de votación, autogestionados y voluntarios.

“Esperamos que muchas más personas se manifiesten para dar a conocer la opinión de la ciudadanía el próximo 22 de julio a los parlamentarios. Esta voz debe ser escuchada por el poder político y los interpelamos a que la decisión sea en base a lo que realmente la ciudadanía piensa y no en base a las desinformaciones que la misma Direcon sistemáticamente ha levantado para que tanto los parlamentarios como las personas no tomen conciencia real de este tratado”, manifestó el presidente de Fundación Equidad.

Bárbara Figueroa, presidenta de la CUT, considera que participar activamente del Plebiscito TPP como de las campañas contra el tratado transpacífico “tiene que ver con la defensa de la soberanía y la posibilidad de la construcción de un proyecto un nuevo proyecto de desarrollo para nuestro país. En tiempos donde estamos viviendo tantos cambios en el mundo del trabajo, por ejemplo, quedar supeditado a las grandes transnacionales, sería el peor de los caminos, sobretodo en un país como el nuestro con una economía tan abierta, con tan pocos límites.

Patricio Véjar, coordinador comunidad ecuménica Martin Luther King, considera que “este tratado es como una nueva constitución que se viene a instalar en Chile” lo anterior se debe a que este tratado considera una serie de “conceptos” que impiden que se apliquen o que se realicen políticas públicas al servicio de las mayorías.

“Conceptos como “trato justo e igualitario”, es decir, tratar igual a una gran transnacional que una pequeña empresa; “coherencia regulatoria” que instala una serie de “buenas prácticas regulatorias” que impide a los países decidir cómo regula su vida interna. También lo que nos ha preocupado es que relativiza la supremacía de los tratados de Derechos Humanos”, declaró el también integrante de Chile Mejor sin TLC.

Lucía Sepúlveda, integrante de Red de Acción en Plaguicidas, RAP-Chile, acusó a los parlamentarios de eludir un debate importante, ya que “han hablado de crecimiento para el país, pero se han ocultado las dimensiones que afectan nuestra vida cotidiana, que tienen que ver con la alimentación, con la salud, y tiene que ver con amarrarnos a un tipo de gobierno de las corporaciones que va a impedir los cambios que necesitamos hoy en Chile”.

“Este ejercicio de democracia debe ser oído por los senadores que tienen la palabra final y, al igual que en este plebiscito, sólo pueden votar sí o no, sin cambiarle ni una coma”, concluyó la periodista.

Fuente: Chile Mejor sin TLC

Nolberto Díaz, secretario general de la CUT y fallo contra gremio: «Apelaremos, porque costó mucho terminar con el matonaje en la CUT para volver atrás en un fallo»

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A Nolberto Díaz, le llama la atención el momento en que se hace público este fallo. «Justo en medio de la discusión de Pensiones y cuando se está iniciando el debate x la “modernización laboral” a favor de los empresarios que el gobierno impulsa disfrazada de “reforma laboral”», dice En La Fontana.

La Central Unitaria de Trabajadores (CUT)  apelará al fallo en su contra, tras conocer el veredicto entregado por el Primer Tribunal Electoral de la Región Metropolitana, el cual llamó a anular las elecciones realizadas por la multisindical en mayo de 2017.

“Nosotros vamos a apelar a esta situación porque tenemos la convicción de que la elección que realizamos fue cumpliendo en pleno mandato lo que el propio tribunal electoral nos había señalado”, indicó la presidenta de la CUT, Bárbara Figueroa.

Al respecto, el secretario general del gremio, Nolberto Díaz, cree que acá se orquestó una operación política en contra de la CUT  o «a lo menos es una coincidencia muy conveniente en esta hora para Sebastian Piñera y su gobierno. Basta ver la alegría del Ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, quien celebra este fallo con su amigo Arturo Martínez y las directivas de las “centrales” que avalan el proyecto del Gobierno. Apelaremos a la Justicia con el objeto de que se aclare cualquier duda al respecto. No es Arturo Martínez y sus aliados, las personas calificadas para levantar crítica hoy», asevera.

Sobre lo mismo, Nolberto Díaz, añade: «Recordemos que el señor Arturo Martinez se autoploclamó ganador de las elecciones del 2016, todo con el apoyo de los “fácticos” de la Moneda, como el exsubsecretario del Interior Mauhad Alehuy y el ex director de la OIT y jefe de gabinete del Ministro de Interior de entonces, Guillermo Miranda. Fuimos nosotros los que recurrimos a la Justicia y esta las anuló por fraudulentas. Eso no se debe olvidar porque fue muy duro y doloroso sacar el fraude y terminar con el matonaje en la CUT».

Por último, dice que agotarán hasta las últimas instancias para revertir el fallo. «Apelaremos porque estamos en nuestro derecho. Nos costó mucho terminar con el fraude, las malas prácticas y el matonaje en la CUT para volver atrás en un fallo que, claramente, solo ayuda al Gobierno, a los empresarios, a Arturo Martínez y sus socios, y del cual se aprovecharán seguro esas seudo “centrales” minúsculas que apoyan al Gobierno y sus proyectos. Hoy celebran los enemigos de la CUT, pero será por un rato. Al final se impone siempre la verdad», sentencia Díaz.

CUT apelará al fallo que anula elecciones de 2017 y defiende «legitimidad» de la directiva

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Tenemos la convicción de que la elección que realizamos fue cumpliendo en pleno mandato lo que el propio tribunal electoral nos había señalado», dijo la presidenta de la multisindical, Bárbara Figueroa. 

Apelar a la decisión. Esta fue la decisión que hoy tomó la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) tras conocer el veredicto entregado por el Primer Tribunal Electoral de la Región Metropolitana, el cual llamó a anular las elecciones realizadas por la multisindical en mayo de 2017.

«Nosotros vamos a apelar a esta situación porque tenemos la convicción de que la elección que realizamos fue cumpliendo en pleno mandato lo que el propio tribunal electoral nos había señalado», indicó la presidenta de la CUT, Bárbara Figueroa.

«Nos parece a nosotros que ahí hay una inconsistencia o al menos nos resulta llamativo que hoy, el mismo tribunal electoral que en su minuto señaló la necesidad de realizar la elección el 30 de mayo, hoy la desconozca», continuó diciendo la líder sindical.

A pesar de que en el fallo el tribunal señaló que la mesa directiva del sindicato, a excepción de cuatro miembros, debía renunciar, Figueroa aseguró que esto no sucederá, pues se trataba de una directiva «legítima y legalmente constituida».

También indicó que contratarán un nuevo grupo de abogados «expertos en la materia» para enfrentar el proceso de apelación, para así enfrentarla con «mejor espalda».

«Entendemos que estamos frente a un proceso que tiene un curso de tramitación aún, que no es definitivo, y por lo tanto llamamos a estar en calma y a la cautela en las opiniones. Nosotros queremos ser enfáticos, este es un fallo en primera instancia y por lo tanto todavía quedan procesos por recurrir», indicó.

Cinco días tendrá la directiva de la Central Unitaria de Trabajadores para presentar sus apelación al fallo.

CUT PIDE «CAUTELA» A MINISTRO MONCKEBERG

Durante esta jornada el ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg hizo un llamado a la directiva de la CUT a que acataran el fallo dictaminado por el Tribunal Electoral, sin embargo, desde el sindicato respondieron críticos a las declaraciones del titular de la cartera.

«Nosotros hemos señalado que hay que actuar con cautela (…) aquí no hay nada que esconder y por lo tanto no tenemos ningún problema en enfrentar este debate. Con esa misma firmeza llamamos a las autoridades y en este caso al ministro del Trabajo a ser cauto en sus opiniones», expresó Figueroa.

«Acá el ministro del Trabajo y este Gobierno han sido enfáticos cada vez que han tocado a sus amigos de decir que aquí hay que asumir en primer lugar la posibilidad del debido proceso, que aquí a nadie se le puede juzgar hasta las últimas de las instancias, y por lo tanto exigimos el mismo trato», puntualizó la líder sindical.

Nolberto Díaz, secretario general de la CUT En La Fontana por reforma laboral: «Se propone destruir la jornada laboral, bajo el engaño de la negociación individual»

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-En entrevista En La Fontana, el dirigente gremial se refiere a las implicancias negativas que tiene el proyecto de Adaptabilidad Laboral, pilar de la reforma laboral del Ejecutivo. Apunta a que los trabajadores laboren de lunes a jueves, pero manteniendo las 45 horas semanales y no reducirlas a 40, lo cual deriva en que las jornadas sean de 12 horas diarias.

-Lo anterior, atentaría contra el derecho de los trabajadores, dice Díaz, quen cuestiona que tampoco se permita la negociación colectiva en las empresas y solo se acepte de forma individual, vulnerando el derecho a la sindicalización.

El secretario general de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Nolberto Díaz, en entrevista con nuestro medio analiza los alcances, a su juicio negativos, que tiene la propuesta del Ejecutivo de Adaptabilidad Laboral, que envió al Congreso  el pasado 01 de mayo como proyecto de Ley, dentro del paquete de medidas de la reforma laboral, de reducir la jornada laboral a 4×3, es decir, que las personas trabajen de lunes a jueves, pero entrando más temprano, manteniendo las 45 horas semanales que establece el Código del Trabajo y no reducir la jornada a 40 horas semanales. Esto implica que los empleados tendrían que laborar 12 horas diarias.

Por lo tanto, la medida afectaría el derecho laboral de los trabajadores. «Este es un proyecto de Ley que significa un retroceso respecto de la calidad de vida de los trabajadores chilenos. Creemos que este proyecto está lleno de engaños y mentiras. Es un proyecto inhumano», asegura Díaz.

«Es un proyecto engañoso. Acá no hay más descanso, no hay más vacaciones. No hay más fines de semana extendidos. Aquí lo que hay, es que se les ofrece a los trabajadores canjear esas horas de trabajo extra, con extensión de días los fines de semana o en vacaciones. Es engañoso el proyecto, porque además está absolutamente ideologizado, porque la jornada laboral nace para evitar los abusos y proteger los derechos de los trabajadores. Para que no se aprovechen los empresarios de los trabajadores, con fijación horaria», añade el dirigente gremial.

Sobre lo mismo profundiza: «Justamente, ahora lo que se propone es destruir la jornada laboral, bajo el engaño de la negociación individual, que no es otra cosa que la mercantilización de las relaciones laborales para, de paso, poner fin a los sindicatos y a sus adherentes».

-¿Como CUT qué esperan que pase con esta medida y que proponen?

-Nosotros hemos promovido, que haya una reducción de la jornada laboral, de 45 a 40 horas semanales, cuyo proyecto encabeza la diputada Camila Vallejo, y no nos hemos opuesto a la flexibilidad laboral. Lo que sí nos oponemos es que exista titularidad sindical, eso implica que se negocien cosas, y está bien, pero nadie puede pretender que los trabajadores negocien de forma individual con los empleadores, porque, en eso, no hay negociaciones, hay imposiciones. Nadie puede creer que que un trabajador solo ante su empleador tiene libertad de elegir, porque debe acatar lo que diga su jefe o al otro día lo despiden.

-¿Cuál es la visión que tienen, entonces, en la CUT?

-La jornada laboral y los sindicatos nacieron para defender los derechos laborales. Por lo tanto, la jornada laboral es el último bastión que tienen los trabajadores para defenderse y romper la jornada laboral extensa, como se propone acá con este proyecto de (Sebastián) Piñera, que es una estupidez desde el punto de vista del derecho. Es una falsa ficción creer que los trabajadores tienen poder y voluntariedad para negociar con sus empleadores, dado que eso en la práctica no existe. Por eso existen los sindicatos, al existir una asimetría entre trabajadores que no tienen nada vs los empresarios, que tienen los recursos y el poder para decidir cuándo contratar y cuándo despedir. Por tanto, para eso se establecieron las leyes laborales y así evitar abusos.

-Entonces, ¿Qué esperan de los parlamentarios y del Gobierno al respecto?

-Esperaría que rechazaran la idea se legislar el proyecto y que el Gobierno retire este proyecto como corresponde (…) El ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, desconoce la realidad y vive en un mundo paralelo. Cree que se demorarán 20 minutos en llegar al trabajo si los trabajadores se van una hora antes, lo cual es absurdo//ELF.

Nolberto Díaz, secretario general de la CUT: “Reforma Laboral de Piñera es engañosa, populista e inhumana” y llama al Parlamento a rechazar la idea de legislarla

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«Es engañoso. No nos entrega ni un minuto más de descanso. No libera jornada laboral para entregarle más tiempo a la familia. Lo que hace este proyecto es ajustar las jornadas, agotar y evidentemente que desgastar a los trabajadores en jornadas extenuantes por sobre las 12 horas y pudiendo en algunos casos llegar incluso a las 16 horas de trabajo en 4 días, para que luego con ese nivel de desgaste, una familia o un trabajador trabajadora pueda decir que descansa otros tres”, dicen en la gremial de trabajadores.

Esa es una de las principales conclusiones del análisis que hizo la CUT sobre el segundo proyecto de ley de Modernización Laboral que este jueves presentó el Presidente Sebastián Piñera, dejando al descubierto la “letra chica” que contiene en sus líneas. La propuesta incluye, entre otros ítem, jornadas de 180 horas mensuales que pueden ser distribuidas de forma diferente cada semana; jornada semanal distribuida en no menos de 4 días ni más de 6; compensación de horas extraordinarias con días adicionales de vacaciones. Piñera aseguró que con los pactos de adaptabilidad y flexibilidad que propone el cuerpo legislativo está apuntando a conciliar mejor trabajo-familia-descanso, mejorando  la calidad de vida de los trabajadores(as) a través de darles, supuestamente, espacios de libertad para pactar sus jornadas de trabajo individualmente.

Sin embargo, la CUT tiene una mirada diametralmente opuesta. La presidenta de la Central, Bárbara Figueroa, en conferencia de prensa realizada este viernes en la sede de la CUT junto al Comité Ejecutivo, señaló categóricamente que: “Los primeros interesados en este país en tener más tiempo para el descanso efectivo, el poder tener una mejor conciliación con la familia y trabajo, de cumplir de mejor manera con la corresponsabilidad  en el desarrollo de las labores del hogar y en el cuidado de los hijos, somos los trabajadores y trabajadoras”.

No obstante, advirtió que este proyecto de ley, “no nos entrega ni un minuto más de descanso”, explicando que el ajuste de la jornada a 4 días semanales no solo aumentaría las horas diarias de trabajo sino que permite incluso que las horas se distribuyan en días feriados y festivos.

Respecto del supuesto aumento de los días de vacaciones, Figueroa  dijo que lo que se está proponiendo  en realidad: “Es aumentar las vacaciones a costa de horas extras. Por lo tanto, no es que estemos ganando más días de vacaciones. Lo que nos están diciendo es que si acumulamos más horas de trabajo con las jornadas extraordinarias  o horas extras, ahí entonces  vamos a poder optar a trasladar estos días  y horas hacia mayores vacaciones cuestión que por lo demás atenta con la propia promesa de campaña que hizo este Gobierno”, recordando que en su momento dijeron que iban a aumentar en 5 días las vacaciones (de 15 a 20 días) “pero en ningún momento señaló que eso iba a ser a costa de horas extras”.

Una de las graves consecuencias de esta lógica de pactos de adaptabilidad y flexibilidad de jornadas, advirtió, será la “sobreexplotación porque en ese tiempo extra que los trabajadores tengan, finalmente lo ocupen para tener otras jornadas u otros ingresos laborales porque este proyecto de ley en ninguna parte se hace cargo de uno de los grandes problemas que tienen los trabajadores y trabajadoras que son los bajos salarios”.

Otro elemento crítico es que con este proyecto se pretende hacer creer que el trabajador en forma individual y su empleador están  en igualdad de condiciones al momento de negociar: “Si la propuesta que me hace el empleador sobre pacto de jornada, sobre distribución de los horarios, no me gusta: ¿Tengo alguna posibilidad de decirle que no?, ¿el trabajador se puede medir como un igual con empleador?, si después el empleador podría decirme: Si no te gusta entonces te vas”.

Sobre la regulación de trabajadores de plataformas Apps, Figueroa indicó que: “Este proyecto nos propone una posición inédita en el mundo (…) Legislar para no reconocer a esos trabajadores como tales (…) establece esta normativa que ellos no tienen relación de dependencia, vulnerando todos sus derechos”.

Es por eso que la conclusión de la CUT es que: “Esta es de las peores propuestas que hemos conocido en nuestro país en materia de condiciones laborales. Es terminar con la jornada laboral, permitiéndole al empleador generar cualquier tipo de mecanismo para sobreexplotar a los trabajadores, sin garantizar ni un día ni un minuto más de descanso sin garantizar ni un peso más en nuestros bolsillos”

El llamado entonces  a los partidos políticos de Oposición y al Parlamento es a que “rechacen tajantemente este proyecto de ley y no le vamos a permitir al Gobierno que pretenda por esta vía introducir cambios en la legislación laboral que impidan a los trabajadores podamos defendernos a través de los sindicatos”, argumentando que con este proyecto de ley se “vulneran todas las posibilidades de que los sindicatos puedan ejercer una acción de protección de los derechos colectivos”.

Nolberto Díaz, secretario General de la CUT, emplazó también al Parlamento a: “Rechazar la idea de legislar en esta materia. Es un proyecto con publicidad engañosa donde se falta a la verdad y donde se  pretende bajo la falsa promesa de ampliar los descansos los fines de semana o de ampliar las vacaciones, engañar a la clase política y a la comunidad en general, señalando que este proyecto trae mejoras cuando lo que trae es perjuicio. Este es un proyecto engañoso, este es un proyecto que está rodeado de una campaña populista para engañar el verdadero trasfondo, que no es otra cosa que hacer un proyecto a la medida de los empresarios. Este proyecto se parece mucho al proyecto de medidores inteligentes de luz: Se construye un instrumento para los empresarios y se pretende que la cuenta la sigan pagando los trabajadores (…). Se pretende lograr el gran anhelo del empresariado chileno que es destruir la jornada laboral que hasta el día de hoy sigue protegiendo a los trabajadores chilenos”.

La CUT, reiteró que: “Si queremos más tiempo para conciliar familia y trabajo entonces avancemos en la reducción de la jornada laboral, pongámosle auspicio y que el Gobierno esté detrás”, refiriéndose así al Proyecto de Ley que busca reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales sin que por ello se reduzcan los salarios (iniciativa de ley que está en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados): “Es una medida efectiva reducir la jornada laboral sin perder un peso de nuestro salario. Si queremos dar señales clara de que estamos comprometidos con los trabajadores y trabajadoras, lo que nosotros esperamos son ese tipo de señales y no que se nos trate de pasar gato por liebre”.

Durante los próximo días se realizarán talleres para llevar a hasta los trabajadores los alcances de este proyecto de ley como también se solicitarán reuniones con los parlamentarios para explicar punto por punto los cuestionamientos y rechazo a esta iniciativa de ley.

«Deforma» Laboral del Ejecutivo: oposición rechazaría transversalmente cambios en indemnización por años de servicio

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La oposición rechazaría transversalmente los posibles cambios en la indemnización por años de servicio y valoran la posibilidad de que el Gobierno aplace para después de marzo el envío del proyecto al Congreso.

Desde el oficialismo llamaron a establecer consensos ante la falta de “piso político”.

Se trata de uno de los principales ejes de la próxima Reforma Laboral del Gobierno, que podría no ser presentado en marzo. De esta manera, el proyecto de indemnización por años de servicio, podría ser aplazado y no presentarse junto al paquete de iniciativas que proponen nuevos cambios al Código del Trabajo.

Se trata de un modelo alternativo y “a todo evento”. Es decir, que contempla el pago de indemnización en caso de despido o renuncia, y en el que el trabajador junto al empleador podrán decidirlo en futuros contratos.

Los anuncios de este proyecto generaron que sectores de la oposición adelantaran un rechazo en el parlamento, sumándose así a la negativa por parte de las centrales de trabajadores y expertos que conformaron la mesa técnicas que, por más de dos meses, discutieron las propuestas que abordará el Ejecutivo.

El diputado del Partido Socialista y miembro de la Comisión de Trabajo, Raúl Soto, llamó a no centrar la discusión en el término de contrato, lo que a su juicio podría influir en la tramitación de los demás proyectos que emplea la modernización al mercado laboral.

Desde la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) valoraron que la actual administración no insista, por ahora, con la tramitación del proyecto. Nolberto Díaz, secretario general de la instancia, argumentó que éste no es el momento ideal debido a la crisis de empleabilidad por la que atraviesa el país.

El exsubsecretario de Trabajo y Previsión Social, Francisco Díaz, consideró que la falta de “piso político” se atiene a la incertidumbre que han generado los últimos anuncios, en particular por cambios en las fechas, a los que han quedado sujetos los envíos de proyectos en materia laboral.

Entre los posibles alcances del proyecto, el Ejecutivo estaría evaluando que el pago sea de medio mes por año de servicio, con un tope de 11 años. A su vez, el trabajador podría optar a aquello desde el primer mes de contratado, y además la indemnización podría ser heredable.