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Sindicato Nº3 de Colbún vota huelga y acusa “falta de voluntad para avanzar en el diálogo” por parte de la empresa

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Mediante un comunicado, la directiva del sindicato Nº3 de Colbún, con sede en Quillota, acusó la falta de diálogo por parte de la empresa para avanzar en el proceso de negociación colectiva.

La huelga se encuentra suspendida por la solicitud de mediación solicitada por parte de la empresa ante la Dirección del Trabajo local. En caso de no llegar a acuerdo durante la mediación, la huelga debería hacerse efectiva el 9 de Noviembre, afectando eventualmente el suministro eléctrico del país.

*Vea declaración:

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Sindicato de Mega inicia huelga indefinida tras no alcanzar acuerdo con la empresa

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El dirigente sindical explicó que no aceptaron la última oferta entregada por la empresa, señalando que lo ofrecido al sindicato de Prensa, que ya logró un acuerdo, fue superior.

Los trabajadores del Sindicato de Mega (Sime) iniciarán, a partir de las 00:00 horas de este viernes, una huelga legal indefinida, tras no llegar a acuerdo con la estación televisiva perteneciente al Grupo Bethia.

Según consignó radio Biobío, serán 268 funcionarios, de 850 personas, los que serán parte de la paralización, a la cual se sumará una manifestación este viernes a las 10:00 horas, liderado por el presidente del Sindicato, Juan Carlos Riquelme, para dar a conocer sus demandas.

Por su parte, el director ejecutivo de Megamedia, Patricio Hernández, informó al resto de los trabajadores que se garantizará que todas las partes involucradas puedan ejercer su derecho a huelga, como el derecho a trabajar, por lo que pidió que “tengan conducta respetuosa”.

Juan Carlos Riquelme, presidente del Sindicato de Mega, detalló que los integrantes de la organización no ingresarán a sus labores habituales y dado el escenario de pandemia, solo se manifestarán “simbólicamente” un par de horas este viernes.

El dirigente sindical explicó que no aceptaron la última oferta entregada por la empresa, señalando que lo ofrecido al sindicato de Prensa, que ya logró un acuerdo, fue superior.

Mega postula un reajuste de $20 mil a partir de marzo de 2021 y un bono de término de conflicto por $450 mil, con un eventual nuevo bono de $400 mil el próximo año, dependiendo de los resultados financieros de la estación.

Tras una fallida mediación por parte de la Inspección del Trabajo, el Sindicato de trabajadores decidió votar a favor de la huelga.

Federación de Trabajadores Wallmart llama a no firmar el retiro voluntario para cajeras: “Es una burla a la primera línea del supermercado”

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En medio de la pandemia y de la incertidumbre laboral de miles de trabajadoras y trabajadores, Walmart Chile informó a sus colaboradores -de los formatos Hiper y Express de Lider- que tienen la posibilidad de acogerse a un plan de retiro voluntario.

Según informó La Federación de Trabajadores Walmart, la empresa los notificó del “Plan de Movilidad Laboral”, que consiste en tres alternativas, de las cuales solo se ofrecen dos. ¿Qué pasa con la tercera opción?

El primero consiste en “un plan de retiro voluntario, para que algunos trabajadores dejen la empresa”, mientras que el segundo se trataría de “un plan especial para que cajeros/as pasen a ser operadores de tienda”. Lo anterior, con el propósito de optimizar recursos y desprenderse de aquellos funcionarios que sobrepasan los sesenta años de edad y que tienen enfermedades de base.

En el comunicado, La Federación de Trabajadores Walmart explica que en el primer caso los colaboradores se retirarían con su indemnización correspondiente, además de sueldos extra dependiendo de la antiguedad; seguro de salud, descuentos por 6 meses y un plan de capacitación.

En tanto, el plan para cajeros o cajeras consiste en cambiar su cargo, conservando su sueldo base y renunciando al “estímulo de caja”. A cambio, se tomará el promedio de los últimos 12 meses de esa bonificación, se multiplicará por 15 y se entregará un bono por única vez, que sería considerado un “tapabocas”.

Cabe destacar que las cajeras de planta ganan un promedio de $550.000 líquidos, pues además del sueldo base de $320.000 aprox., se suma el incentivo por caja. Ahora bien, si acceden a firmar el acuerdo, perderían esta asignación, quedando solo con sus honorarios de base. Esto permitiría a la multinacional ahorrar cantidades sustantivas de recursos económicos, a costas de una caída significativa de los ingresos ofertados.

Los trabajadores aseguran que en ningún momento la pandemia ha afectado las ventas y que, con el retiro del 10%, Wallmart recuperó toda pérdida, sobrepasando incluso las metas preestablecidas.

Desde el sindicato aclaran que “Es un plan que no ha sido conversado previamente con el La Federación de Trabajadores Walmart”, y que velarán “porque se respete la voluntariedad de esta opción y a nadie se le obligue a retirarse”.

Al ser una propuesta voluntaria, Wallmart estaría operando conforme a la Ley y al Código del Trabajo. Sin embargo, desde La Federación de Trabajadores Walmart, Karen González hace un llamado a “No firmar ninguna modalidad ni transformación de sus contratos”, pues se desconocen las intenciones que hay detrás de esta insólita propuesta.

Finalmente, la organización gremial advierte a The Times Chile que comenzará un trabajo de difusión, funa y asesoría con abogados, adelantándose a posibles represalias o despidos que atenten contra quienes se nieguen al retiro “voluntario”: “Acá estamos peleando por todos, llamamos a que no firmen esta propuesta tan pobre y no aceptaremos esta manera de atentar contra las cajeras, que son la primera línea del supermercado”, sentenció.

Trabajadores del Metro de Santiago cuestionan plan de desconfinamiento del Gobierno y acusan desprotección de la empresa hacia su personal

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*En La Fontana publicamos declaración pública de Fesimetro frente a Plan de Desconfinamiento, y la desprotección de la administración de Metro con sus trabajadores y trabajadoras, ante esta situación. 

«Durante estos días hemos sido testigos del avance del plan de desconfinamiento que el gobierno ha comenzado a implementar. Esto ha provocado una serie de dudas con respecto a las verdaderas posibilidades de proponer un normal funcionamiento de la ciudad cuando aún se continúan reportando en promedio 2.000 contagios por Covid-19 y los decesos diarios no han disminuido. No obstante, las autoridades han decidido avanzar, haciendo oídos sordos a las recomendaciones de los expertos, marginando al sector del transporte público de la discusión en torno al desarrollo de este plan.

Por su parte, la administración de Metro ha acatado esta instrucción desatendiendo la demanda permanente de parte de las y los trabajadores por ser partícipes del diálogo en torno a la puesta en marcha de este plan. Razón que nos llevó a retirarnos, el jueves pasado, de la Mesa Bipartita Covid-19, establecida por la empresa justamente para estos fines, pero que en ningún caso consideró la incidencia directa de las y los trabajadores sino más bien, como denunciamos, se trataba de un espacio solo para operativizar información y dar cuenta de situaciones.

La administración citó para el día de mañana Miércoles a los/as representantes de la Federación para notificar de las condiciones del desarrollo de las distintas medidas que se irán implementando como parte de este plan. Se nos ha informado que en la cita el interlocutor será una vez más el Gerente General, luego de semanas en las que hemos emplazado directamente al presidente del Directorio, Louis de Grange, a reunirse con nosotros/as. Hoy, de manera conjunta, los sindicatos han acordado no asistir a dicha reunión porque no se ajusta a la necesidad urgente de diálogo directo con la autoridad pertinente.

Junto con lo anterior, hemos visualizado una serie de vulneraciones que reafirman el preocupante nivel de desamparo que ha demostrado tener la empresa con sus trabajadores/as. Por una parte, frente a las evidentes aglomeraciones de público que se están dando al interior de las estaciones de la red, nuestros compañeros y compañeras corren un alto riesgo de contagio frecuentando espacios comunes que no cuentan con las condiciones sanitarias necesarias para su normal funcionamiento.

Además, nos parece alarmante que a la fecha no se nos haya hecho entrega de ninguna información que detalle las etapas de este plan de desconfinamiento. Una situación que ocurre de manera transversal tanto para los trabajadores/as internos/as, como del subcontrato. Esto demuestra un nivel de desprotección que se materializa, a su vez, en la falta de fiscalización con las mismas empresas contratistas, que sin miramiento alguno mantienen a cientos de trabajadores y trabajadoras suspendidos/as, omitiendo las atribuciones que éstas se han tomado pasando a llevar derechos fundamentales como el respeto y la dignidad.

Esta situación ha revelado una verdadera crisis en la relación que sostiene Metro con sus trabajadores y trabajadoras. Nos parece profundamente inquietante que quienes debiesen ser los interlocutores en un diálogo directo con las autoridades gubernamentales, hoy en día hagan vista gorda de estas circunstancias y muestren absoluta desconexión con las demandas y requerimientos básicos de seguridad sanitaria para nuestros compañeros y compañeras.

Las determinaciones que se tomen hoy con respecto a un plan de desconfinamiento al interior de Metro son un asunto que no solo compromete la salud de cada trabajador y trabajadora, sino que derechamente se pone en riesgo su vida. Por esta razón, mantenemos nuestro emplazamiento a la administración y a las autoridades a establecer un diálogo directo que nos permita poner sobre la mesa un retorno al funcionamiento normal de la red, pero sobre la base de decisiones informadas, tomadas con prudencia, responsabilidad y de manera consensuada entre la administración y los representantes de las y los trabajadores.

Por todo, como Federación de Sindicatos de Metro hacemos un llamado a todos nuestros compañeros y compañeras a mantenerse atentos/as al desarrollo de estos hechos. Esta situación se manifiesta en medio de una pandemia que, a la fecha, ha demostrado no tener un final próximo, por lo que mantenernos unidos e informados es indispensable para la toma responsable de decisiones que nos competen a todos y todas».

Atte. 

FEDERACIÓN DE SINDICATOS DE METRO

 

Fenpruss obtiene respaldo judicial para proteger a trabajadores de la salud con enfermedades de base

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Se acogió tutela laboral presentada a favor de funcionarios de la Posta Central, que estaban siendo obligados a volver presencialmente al trabajo, a pesar de ser parte de población de riesgo en el contexto de la pandemia.

“Algunos directores de hospitales creen que la pandemia terminó y sin ningún argumento estaban solicitando, que este lunes 1 de junio, funcionarios de la salud con permiso especial por enfermedades de base, volvieran a trabajar, arriesgando su salud y su vida” , relató a Sindical.cl , el Presidente de la Confederación Nacional de profesionales universitarios de los Servicios de Salud (Fenpruss), Aldo Santibañez, quien agregó qué tuvieron que acudir a la justicia porque, la Subsecretaría de Redes Asistenciales, no dio respuesta a favor de respaldar la salud de 10 profesionales de la Posta Central, que estaban siendo obligados a retomar sus funciones.

La semana pasada, FENPRUSS presentó una Tutela Laboral en El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo, quien ordenó que funcionarios/as con patologías de base y, por tanto, mayor riesgo ante una infección por COVID-19, no fueran obligados a volver trabajar presencialmente, como lo estaba forzando la autoridad del recinto: “La Posta central es un hospital exclusivo covid, por lo tanto, el riesgo de infección para estos trabajadores es aún mayor. A esto se suma que el director del recinto estaba pidiendo examenes que avalaran la condición de riesgo, instando a que las personas salieran de su casa por estas evidencias, que ya habían sido diagnosticada por doctores de la salud pública” contó el presidente de FENPRUSS.

El juzgado también ordenó el pago normal de sus remuneraciones e instruyó a Fenpruss a qué realizará antes del 24 de junio, fecha del juicio, un catastro de las y los funcionarios en condición de riesgo para ser presentado al tribunal y así decretar su protección: “A estos 10 profesionales asociados, se suman también funcionarios de otros estamentos que queremos incluir en este registro. Además de presentar otras tutelas laborales en Concepción, Osorno y Chiloé, dónde hemos sido contactados por funcionarios con enfermedades de base que están siendo obligados a volver al trabajo presencialmente” Finalizó, el presidente de FENPRUSS, Aldo Santibáñez, insistiendo que agotarán todas las instancias para resguardar la salud y la vida de los trabajadores de la salud.

Sindicato de trabajadores de Correos de Chile acusa que el gobierno les ha privado de recursos de seguridad para combatir el coronavirus

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*En La Fontana publicamos comunicado del Sindicato N°1 de Correos de Chile.

Estimados Compañeros y Compañeras, nos dirigimos a ustedes que viven los múltiples impactos de la crisis Sanitaria COVID-19, y que a lo largo del país, de forma presencial o remota siguen cumpliendo su labor, son ustedes desde sus lugares de trabajo, quienes pueden afirmar que, a diferencia de los discursos autocomplacientes con que el gobierno captura el espacio comunicacional, la Crisis Sanitaria se sigue profundizando, que no existe duda alguna de que lo peor de la crisis aún no ha llegado.

El gobierno ha optado por una agenda legislativa que privilegia los intereses del empresariado, desprotegiendo a los trabajadores y trabajadoras quedando en evidencia que gran parte de los temores e inseguridades que los trabajadores viven hoy, se debe a un modelo de desarrollo que posterga estos derechos y en particular la garantía de Trabajo decente como factor de cohesión y seguridad de los trabajadores.

El gobierno a través de los Organismos Fiscalizadores del Trabajo y la Seguridad Social, emiten dictámenes que justifican la brutalidad del empresariado para defender sus utilidades, dejando en el abandono a los trabajadores y trabajadoras.

Es el mismo gobierno que por decreto determinó que correos de Chile, se debía mantener en la primera línea. Desde ahí la autoridad nos reconoce y aplaude. Pero debemos decir con fuerza que no necesitamos aplausos, sino que se garanticen las condiciones laborales adecuadas para cumplir nuestras funciones, y enfocar todos los esfuerzos del Estado para garantizar las remuneraciones de los trabajadores que requieren, hoy más que nunca, la presencia de políticas públicas y de acciones concretas para enfrentar los efectos sanitarios, económicos y sociales que la pandemia provoca, muy por el contrario el gobierno se lava las manos negándose a inyectar recursos que permitan a la empresa ser un aporte social a la comunidad, además determina que la única ayuda que los trabajadores puedan percibir para mantener sus remuneraciones es a través de la mal llamada ley de protección al empleo.

Rechazamos tajantemente esta instrucción y los discursos que la sustentan. La Empresa de Correos está funcionando y con todas sus capacidades humanas en este contexto de Crisis. Todos y todas los trabajadores de la Empresa de forma presencial o remota, se encuentran desarrollando sus labores. El problema no son los trabajadores y trabajadoras. El problema son las erradas políticas sanitarias, sociales y económicas que el gobierno ha planteado y ha sido incapaz de implementar, persistiendo en una línea de acción que se subordina a los intereses y a la voluntad del empresariado, nos parece que si una gran empresa va a pedir un sacrificio a sus trabajadores, suspendiendo temporalmente su contrato y recibiendo temporalmente un menor ingreso, los directores y Gerentes de la empresa hagan lo propio rebajando sus dietas.

Es en este contexto que la empresa de correos de Chile el martes 17 de abril nos comunicó el mal estado en que nos encontrábamos como empresa, y que hoy ustedes conocen a través del comunicado de la Gerencia General, el mismo día acordamos reunión para el día viernes 20 de abril para ver estrategias que nos permitiera poder mantener las remuneraciones sin tener la necesidad de que la Empresa se acogiera a la mal llamada ley de protección al empleo, sin embargo ésta se inscribió el miércoles 18 de abril en la AFC para acogerse a esta ley, desde que se abrieron las inscripciones para que las empresas se puedan acoger a esta ley, se han inscrito 56 mil empresas, entre ellas Correos de Chile.

Creemos que el Estado tiene formas de financiar la crisis y de garantizar flujos futuros que no impliquen la reducción de remuneraciones ni puestos de trabajo en momentos en que más los trabajadores lo necesitan, como por ejemplo el endeudamiento con el estado como aval, ya que la empresa le pertenece al estado.

Los trabajadores que se encuentran en cuarentena obligatoria, como aporte los que tengan más de dos periodos de vacaciones acumuladas, pueden hacer efectiva parte de estos periodos y así permitir que se liberen fondos que están provisionados.

Llamamos al conjunto de los y las trabajadores y trabajadoras a redoblar sus esfuerzos en favor de la ciudadanía. A continuar, desde sus labores presenciales o remotas, a exigir condiciones sanitarias y de trabajo que permitan cumplir con la misión de nuestra empresa. Convocamos a la dirigencia sindical a canalizar en conjunto las aspiraciones de los trabajadores de correos de Chile en este contexto. Y a la Plena Unidad para enfrentar el desafío histórico que hoy nos convoca, un gobierno que sigue sin oír voz de los trabajadores. Reiteramos el llamado a potenciar la transparencia en la comunicación.

El futuro inmediato está lleno de incógnitas. Juntos podremos despejarlas en sentido positivo los trabajadores y trabajadoras de la empresa.
Fraternalmente,