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Trabajadores de Isapre Nueva Más Vida se manifiestan en Costanera Center

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Esta tarde, una veintena de trabajadores de Isapre Nueva Más Vida se manifestaron con pancartas y cánticos, en pasillos del Mall Costanera Center, exigiendo mejoras salariales y que terminen los abusos laborales por parte del empleador.

Es la segunda semana consecutiva que están en huelga.

«Como Sindicato Nacional de la ISAPRE Nueva Masvida, comunicamos a la opinión pública que comenzamos nuestra segunda semana de HUELGA», dijeron en un comunicado.

La semana pasada se reunieron con la empresa y la mediación de la Dirección del Trabajo, sin tener éxito. La empresa ha señalado que no hay una nueva oferta sobre la mesa.

«Esta situación significa que nuestros sueldos base no tienen contemplado un reajuste, así como otras de nuestras clausulas importantes que tampoco han sido consideradas por la compañía», señalan los trabajadores.

Consideran que el empleador está en una situación financiera que le permite mejorar su oferta, lo cual se observa en tres aspectos, según ellos:

1) La búsqueda de expansión mediante la compra de Colmena.

2) El incremento de las remuneraciones del directorio (16,1%) y gerencias clave (9,7%) que se da entre 2019 y 2020 en la controladora de la Isapre (NEXUS) y 3) el saldo en la caja y bancos que dispone la compañía como la controladora a 2020 es positivo.

Con todo lo anterior, «la empresa no ha querido acceder a discutir los incrementos que el sindicato solicita, acusan los trabajadores», sostienen.

«Esperamos que prontamente la empresa comprenda la importancia de resolver esta huelga con un buen resultado para ambas partes», concluye el Sindicato Nacional Isapre Nueva Más Vida.

🔴Ver video de la manifestación👇

Sindicato de Minera Escondida rechaza última oferta de empresa que tenía beneficios por $18 millones: llama a votar la huelga

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“Los bonos por única vez ofrecidos sólo intentan pagar el mayor tiempo de trabajo, nuevos requerimientos operacionales y de jornada y adicionales exigencias de gestión, todos ellos contemplados en la propuesta de la empresa”. señala el Sindicato N° 1 de la minera.

El sindicato de trabajadores de Minera Escondida, de BHP Billiton, rechazó la propuesta de la empresa y llamó a votar la huelga, argumentando que la última oferta de la compañía busca aumentar los tiempos de trabajo, disminuir descansos, modificar jornadas de trabajo, entre otras medidas de son descartadas por los mineros.

En un comunicado, el Sindicato N° 1 señalan que las medidas ofertadas por la compañía “afectan la protección de trabajadores enfermos y contraindicados, entre otros aspectos, que persiguen incrementar aún más la productividad y las ganancias de la empresa minera más rentable del mundo”.

Hay que consignar que la propuesta de la compañía contempla beneficios por $18 millones por cada trabajador.

Asimismo, exponen que ninguno de los temas principales de los trabajadores fue acogido por la minera, apuntando a que no existe avances en el establecimiento de un sistema de desarrollo de carrera objetivo y oportuno, fijación de compensaciones variables en base al desempeño y el término de distinciones de clase en los beneficios educacionales de los hijos de trabajadores y supervisores.

En ese sentido, exponen que “los bonos por única vez ofrecidos sólo intentan pagar el mayor tiempo de trabajo, nuevos requerimientos operacionales y de jornada y adicionales exigencias de gestión, todos ellos contemplados en la propuesta de la empresa”.

Asimismo, los mineros reclaman que la compañía “se niega a reconocer el gran aporte que han hecho los trabajadores durante todos estos años, en especial por el compromiso de éstos durante la pandemia, que ha permitido enfrentarla exitosamente. Estimados que el equivalente al 1% de los dividendos que han recibido los dueños, como un bono de reconocimiento por única vez a distribuirse entre todos los trabajadores, es completamente razonable”.

Incluso apuntan a que “es preferible que este mínimo porcentaje quede en beneficio de chilenos y no se vaya al extranjero, más aún ante la inexistencia de un royalty real”.

Además, acusan que la empresa con la última oferta “opta por imponer condiciones y cerrar la puerta a la construcción de acuerdos satisfactorios”.

Por tal motivo, el sindicato llamó a sus socios a votar la huelga legal el 29, 30 y 31 de julio, la cual es considerada como “la única herramienta que en este escenario nos queda a los trabajadores para presionar por una urgente rectificación en la manera de hacer las cosas por parte de la administración de la empresa”.

Finalmente, los trabajadores exponen que “las circunstancias favorables de la industria y en particular de la Empresa, no le da a ésta excusas para no responder favorablemente nuestras razonables peticiones. Minera Escondida proyecta ingresos por más de 10.000 millones de dólares este año. La responsabilidad de evitar un grave conflicto está totalmente en las manos de la transnacional BHP”.

En plena pandemia sindicato de empresa naviera Humboldt vota mayoritariamente a favor de la huelga

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El sindicato empresa, el más grande de la marina mercante nacional, que reúne a más de 430 oficiales y tripulantes de naves mayores y remolcadores de propiedad del grupo Ultranav de propiedad del grupo Von Appen aprobó la huelga con una amplísima mayoría.

Con más de un 92% de apoyo de los trabajadores involucrados en la negociación colectiva, el sindicato decidió votar y aprobar la huelga desechando la “ultima oferta” del empleador, que consistía básicamente en las mismas cláusulas del contrato colectivo anterior, lo que fue ampliamente rechazado por la directiva sindical, y los trabajadores involucrados en la negociación.

La huelga, que podría llevarse a cabo a partir del martes 6 de octubre, implica la detención total de 28 remolcadores y más de 13 naves mayores a lo largo del país, lo que en plena pandemia podría generar serios riesgos para la cadena logística de abastecimiento del país.

🔘Frente a la votación de la huelga y su resultado, los dirigentes señalaron lo siguiente:

“Desde un principio señalamos que en esta negociación el punto central iban a ser los tiempos de embarco, y es precisamente ese el punto en la cual la empresa no propone nada que sea susceptible de ser aceptado por los trabajadores. Hubiéramos esperado una disposición mayor a los acuerdos, especialmente a los tiempos que estamos afrontando.

“Lo que hemos pedido a la empresa siempre, son mejores tiempos de embarco. Nuestra gente lleva meses navegando, con pandemia, con portalón cerrado, hasta 5 meses de navegación seguidos, lo que es excesivo, y creemos que esta negociación es el espacio para conversar estos temas. Desgraciadamente con la empresa no hemos podido llegar a acuerdo, y creemos que ha llegado la hora que la administración entienda que la gente está descontenta por los altos tiempos de embarco en relación a la realidad del rubro en el país. Donde el escenario ha cambiado.

Durante el estallido social, y luego durante la pandemia, los trabajadores mercantes hemos cumplido con Chile y con nuestro empleador, manteniendo la cadena logística del país a pesar de los largos tiempos de embarcos y estar lejos de nuestras familias en plena emergencia sanitaria. Esperábamos que en esta negociación se nos reconociera ese aporte, pero desgraciadamente nos encontramos con explicaciones que no nos permiten avanzar en un acuerdo. La administración de la empresa nos está obligando a una huelga que los trabajadores no queremos hacer efectiva, pero si es necesario, lo haremos”.

Los trabajadores involucrados en la huelga, son oficiales y tripulantes de remolcadores y naves mayores, prestando servicios en naves de propiedad de la empresa Ultranav, cuyo holding tiene concesiones de puertos como Valparaíso, Coquimbo, naves mayores, remolcadores, lanchas y presta servicios en toda la cadena marítima nacional e internacional. La empresa presta servicio a ENAP a Codelco, a empresas mineras, y servicios de cabotaje nacional e internacional, y en zonas estratégicas del país, lo que en caso de huelga podría generar serias complicaciones de abastecimiento del país.

Banco de Chile despidió a más de 500 trabajadores y trabajadoras. Sindicato asegura que «es inoportuna e injusta»

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Tal como lo había alertado su sindicato, el Banco de Chile desvinculó este miércoles a más de 500 trabajadores, en el marco -argumentó- de un «profundo proceso de transformación y eficiencia para enfrentar un futuro cada vez más demandante y complejo».

«Hoy ha sido un día complejo y también triste para todos quienes conformamos la Corporación, ya que realizamos un ajuste organizacional para mantener nuestra competitividad y sostenibilidad, asegurando el cumplimiento de los compromisos adquiridos con nuestros más de 13 mil colaboradores y clientes», oficializó la entidad en un comunicado firmado por su gerente general, Eduardo Ebensperger.

La medida, asegura el banco, había sido postergada durante el 2020 debido a la crisis sanitaria por la pandemia, tiempo en el que implementó «una serie de medidas de apoyo para resguardar y proteger la salud y empleabilidad de todos nuestros colaboradores».

Destacó, en tanto, que los despidos fueron acompañados de un «plan especial único de salida» con «beneficios extraordinarios»: contempla una indemnización adicional de entre 20 % y 60 % sobre la indemnización legal, según el tramo de antigüedad en la empresa, además de tres meses de cobertura del seguro de salud, un programa de empleabilidad y otro de outplacement (recolocación).

Fuentes ligadas al banco señalan que las desvinculaciones ya habrían comenzado este miércoles a través de la plataforma Teams. Aunque en un inicio se esperaba que fueran colaboradores ligados a Credichile, los despidos se habrían extendido a otras áreas del banco.

Cabe precisar que Banco de Chile tiene un total de 13.555 trabajadores, según lo indica su Memoria 2019.

En marzo de 2020, cuando se inició la pandemia en el país, uno de los controladores del Banco de Chile, Andrónico Luksic, prometió que durante cuatro meses siguientes no se despediría a ninguna persona de las empresas del grupo.

Las respuestas del sindicato

Las respuestas a la polémica decisión del banco no se hicieron esperar por parte de las organizaciones de trabajadores. El Sindicato Nº1 de Banco de Chile, la asociación más grande al interior de la entidad financiera, criticó el momento en el que se llevaron a cabo estos despidos.

«Lamentamos la decisión de la administración. Es poco oportuna, considerando el momento en que estos despidos se producen y las condiciones de empleabilidad vigentes, e injusta ya que la crisis sanitaria demandó durante todo el 2020 un redoble de esfuerzo de gran parte de los trabajadores», señalaron desde el mencionado sindicato.

Por otro lado, desde el gremio solicitaron al banco que mejore las condiciones de salida de los trabajadores despedidos.

«La magnitud de la medida y el contexto social ameritaba un plan de salida robusto (realista y solidario), que pagara la totalidad de los años trabajados para el banco y confiriera una protección al trabajador y su grupo familiar por mucho tiempo más, considerando las dificultades actuales para encontrar un nuevo empleo. Hemos solicitado al banco que mejore sustancialmente los términos ofrecidos, esperamos que acceda a ello porque tiene los recursos económicos, y la disminución en la planilla de remuneraciones de 500 personas despedidas constituye un ahorro de costos para el banco», concluyeron.

Sindicato de personal embarcado y gente de mar de empresa Bucalemu vota la huelga por abrumadora mayoría

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El sindicato, que agrupa personal embarcado y gente de mar de numerosos puertos del país, manifestó su molestia por la falta de propuestas efectivas por parte de la empresa durante la negociación colectiva.

Por abrumadora mayoría, los trabajadores agrupados en el sindicato de la empresa Bucalemu, del holding Ultramar y de propiedad de la familia Von Appen, aprobaron la huelga este viernes recién pasado en el marco de su proceso de negociación colectiva reglada. Los trabajadores han señalado su molestia por la falta de propuestas concretas por parte de la empresa, lo que ha impedido poder generar un diálogo efectivo entre las partes que les permita llegar a un acuerdo. 

El sindicato ha señalado que si bien es cierto se han juntado en algunas ocasiones con la empresa, la última oferta propuesta enviada estaba muy por debajo de lo que los trabajadores esperan, y que dicen relación con materias concernientes a los extensos periodos de embarco, aumento de remuneraciones y beneficios sociales, mejoramiento de las precarias condiciones de habitabilidad en las naves, y otras materias que los trabajadores han puesto en la mesa durante la discusión.

El tesorero del Sindicato Martín Inostroza señaló “Somos unos de los eslabones logísticos más importantes de la labor portuaria en Chile, desamparados por el Estado y por la clase política. Parte de nuestras demandas nancen desde el descontento y la falta de reconocimiento a nuestro trabajo, la pérdida de nuestra dignidad, la poca legislación, las excesivas horas de trabajo, las escasa condiciones laborales nos han llevado a tomar acciones y a despertar de este sueño largo y mirar nuestro futuro y el de nuestras familias con ansias de cambios para lograr en el corto plazo las mejoras que tanto necesitamos. ” 

Si ninguna de las partes pide la mediación obligatoria de la Dirección del Trabajo hasta este Martes 1 de diciembre, la huelga debería hacerse efectiva a partir del miércoles 2 de Diciembre de 2020, lo que podría generar problemas en varias faenas de los puertos de Arica, Mejillones, Caldera, Huasco, Los Vilos y Quintero, afectando eventualmente las faenas de exportación e importación de la industria agrícola, minera (Minera Los Pelambres, Centinela) y petrolera y química como es ENAP, Copec y Oxiquim, entre otros.

Sindicato de Minera Candelaria depuso huelga tras aceptar bono de $17,5 millones

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Dentro de la propuesta de la empresa canadiense Lundin Mining incluyó un aumento en las asignaciones.

El Sindicato de Trabajadores de la Minera Candelaria depusieron la huelga después de 32 días, luego de aceptar la última oferta que entregó la empresa propietaria canadiense Lundin Mining.

En el detalle, la propuesta entregada incluye un aumento en las asignaciones, además del bono por término de conflicto de $17,5 millones de pesos, el que fue ofrecido el pasado martes, la que fue calificada por la empresa como “responsable y transparente”.

En un comunicado, Lundin Mining indicó que “tras intensas negociaciones”, el Sindicato de Trabajadores firmó la propuesta y retomará sus funciones.

“Expresamos nuestro agradecimiento a los miembros del Sindicato Candelaria y a su diligencia por aceptar una propuesta beneficiosa y responsable”, indicaron en el documento, además de recalcar que su preocupación se enfocará en un retorno seguro y eficiente al trabajo.

Desde la canadiense esperar lograr el mismo resultado con otros sindicatos que están movilizados, como el Sindicato de Mina, que continúa en huelga, la que se extiende por más de 30 días.

Esta movilización, en particular, ha estado marcada por la salida del presidente ejecutivo del distrito Candelaria, Philip Brumit, la que se materializó este viernes. Dicho ejecutivo será reemplazado por Sergio Armstrong, actual gerente general de Operaciones de Candelaria.