El Frente de Trabajadores de la Democracia Cristiana expresa su profunda preocupación y denuncia el aumento de despidos por necesidades de la empresa.
En su último informe mensual, la Dirección del Trabajo (DT) informó que los despidos por necesidades de la empresa han superado los 43 mil en total durante los primeros cuatro meses del año 2024. Esta cifra representa un aumento del 18,4% en comparación con el mismo periodo del año 2023.
Esto se incrementará de persistir la crítica situación que está viviendo Huachipato, donde existen preocupantes dudas sobre su continuidad. La causa relacionada con las necesidades de funcionamiento de la empresa, podría definirse de manera negativa como toda causa exigida por las necesidades económicas, tecnológicas, estructurales o análogas, pero que no es inherente a la persona del trabajador y que, por lo tanto, no está relacionada con su capacidad ni con su conducta.
Desgraciadamente el actual Código del Trabajo, en su artículo 161, que data de la época de la dictadura, se ha convertido en un instrumento abusivo para despedir a hombres y mujeres trabajadoras de su fuente de trabajo por necesidades de la empresa sin otra causal aceptable. Y por otro lado, el poco interés de los gobiernos para presentar al Congreso la ratificación del Convenio número 158 y su recomendación 166 de la OIT, sobre la relación de la terminación de trabajo.
Una vez más reiteramos la función que ha de cumplir el diálogo tripartito para lograr que se establezcan las garantías adecuadas. Es fundamental desarrollar un diálogo tripartito y alentar la participación de los interlocutores sociales en el seguimiento de las formas de contratación, a efectos de prever y poner en práctica garantías adecuadas.
El diálogo social es un procedimiento esencial para responder a los despidos colectivos, la consulta con los trabajadores y sus sindicatos debería permitir encontrar la manera de evitar o de minimizar el impacto social y económico de los despidos para los trabajadores. La celebración de consultas, tanto en la etapa de elaboración de los planes de reducción como en su aplicación. Si no celebran consultas, las empresas corren el riesgo no sólo de equivocarse cuando tomen decisiones fundamentales, sino también de infringir la legislación y los convenios colectivos, provocando así su distanciamiento con respecto a los trabajadores y a la comunidad. Los trabajadores pueden aportar ideas importantes y proponer alternativas para llevar adelante el proceso, minimizando su impacto sobre la fuerza de trabajo y la comunidad en general.
Hacemos un llamado al gobierno y parlamentarios presentar al Congreso la ratificación del Convenio número 158 de OIT y su recomendación 166, sobre la relación de la terminación de trabajo. Y efectuar las necesarias reformas al Código del Trabajo, armonizándolas con las disposiciones del Convenio.
Frente de Trabajadores de la Democracia Cristiana.
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