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Clipping noticioso: Noticias sugeridas para hoy jueves 25 de marzo de 2021

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*Principales noticias destacadas hoy jueves 25 de marzo de 2021

*Alcalde de La Granja Felipe Delpin a Cambio21: “Soy partidario de cerrar las fronteras, pero también los casinos de juegos, eso es una aberración”

Ver nota en Cambio21.cl: https://cambio21.cl/cambio21/alcalde-de-la-granja-felipe-delpin-a-cambio21-soy-partidario-de-cerrar-las-fronteras-pero-tambin-los-casinos-de-juegos-eso-es-una-aberracin-6058afdbcd49b0117616f271

*Gustavo Toro (DC), candidato a alcalde por San Ramón En La Fontana: «La base de una buenas gestión comunal tiene que ver con la participación ciudadana de todos los vecinos»

Ver Entrevista EnLaFontana.cl: https://diarioenlafontana.cl/gustavo-toro-dc-candidato-a-alcalde-por-san-ramon-en-la-fontana-la-base-de-una-buenas-gestion-comunal-tiene-que-ver-con-la-participacion-ciudadana-de-todos-los-vecinos/

*Ministro Larraín insta a no llamar a Carabineros en casos de “descompensación” en Sename

Ver nota en ElDínamo.cl: https://www.eldinamo.cl/pais/2021/03/24/ministro-larrain-insta-a-no-llamar-a-carabineros-a-hogares-del-sename-hasta-actualizar-protocolo/

*Cuando la “primera línea” escasea: La falta de profesionales de salud para enfrentar el segundo año de pandemia

Ver nota en ElDesconcierto.cl: https://www.eldesconcierto.cl/reportajes/2021/03/24/cuando-la-primera-linea-escasea-la-falta-de-profesionales-de-salud-para-enfrentar-el-segundo-ano-de-pandemia.html

*Diputados piden al Senado y al Gobierno prohibir alzas en Isapres

Ver nota en ElSiglo.cl: https://elsiglo.cl/2021/03/23/diputados-piden-al-senado-y-al-gobierno-prohibir-alzas-en-isapres/

*Gobierno calcula que pasar a una Pensión Básica Universal costaría unos US$4.200 millones adicionales el primer año y el gasto se duplica al 2050

Ver nota en La Tercera: https://www.latercera.com/earlyaccess/noticia/gobierno-calcula-que-pasar-a-una-pension-basica-universal-costaria-unos-us4200-millones-adicionales-el-primer-ano-y-el-gasto-se-duplica-al-2050/HWZQH2P3NZFAZPK6W7IIOC3I54/

*Ciego, sordo y mudo: las recomendaciones del Consejo Asesor Covid para enfrentar la pandemia que el Gobierno ignoró

Ver nota en ElMostrador.cl: https://www.elmostrador.cl/noticias/pais/2021/03/25/ciego-sordo-y-mudo-las-recomendaciones-del-consejo-asesor-covid-para-enfrentar-la-pandemia-que-el-gobierno-desoyo/

*COLUMNA: Mujeres en Tecnología: un desafío pendiente para la equidad (Verónica Rojas)

Ver columna en ElMostrador.cl: https://www.elmostrador.cl/noticias/opinion/2021/03/25/mujeres-en-tecnologia-un-desafio-pendiente-para-la-equidad/

*Cámara aprueba idea de legislar proyecto sobre Royalty Minero y gobierno advierte que es inconstitucional

Ver nota en ElClarin.cl: https://www.elclarin.cl/2021/03/24/camara-aprueba-idea-de-legislar-proyecto-sobre-royalty-minero-y-gobierno-advierte-que-es-inconstitucional/

*Las advertencias de Concepción acerca de la 2° ola por variante brasileña y la respuesta de alto consejero asesor: “es la hipótesis a investigar”

Ver nota en Interferencia.cl: https://interferencia.cl/articulos/las-advertencias-de-concepcion-acerca-de-la-2deg-ola-por-variante-brasilena-y-la-respuesta

*La RM despierta con 38 comunas en Cuarentena: largas filas en el Metro e importante flujo vehicular

Ver nota en BioBioChile.cl: https://www.biobiochile.cl/noticias/nacional/region-metropolitana/2021/03/25/la-rm-despierta-con-38-comunas-en-cuarentena-largas-filas-en-el-metro-e-importante-flujo-vehicular.shtml

*Jorge Andrés Cash (DC): “El Presidente tiene la obligación de ofrecer una propuesta de reglamento a la convención”

Ver nota en EnlaceDiario.cl: http://www.enlacediario.cl/2021/03/24/jorge-andres-cash-dc-el-presidente-tiene-la-obligacion-de-ofrecer-una-propuesta-de-reglamento-a-la-convencion/

*Aumento de casos, aumento de críticas: El nuevo peak desordena al oficialismo y presiona a La Moneda

Ver nota en Emol.com: https://www.emol.com/noticias/Nacional/2021/03/25/1015877/Peak-pandemia-y-polarizacion.html

 

Gustavo Toro (DC), candidato a alcalde por San Ramón En La Fontana: «La base de una buena gestión comunal tiene que ver con la participación ciudadana de todos los vecinos»

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Para conocer sus planteamientos, En La Fontana conversamos con el actual concejal y candidato a alcalde por San Ramón, Gustavo Toro. Va como militante de la Democracia Cristiana (DC), representando al pacto Unidad Constituyente. 

Abogado de profesión, vive hace más de 30 años en la comuna. Casado con tres hijos. Magíster en derecho en la UC. Cuenta con postítulo en administración municipal. Asesoró legalmente a familiares de detenidos injustamente tras estallido social.

Ha participado en ollas comunes en tiempos de pandemia. Fue parte de clubes deportivos, juntas de vecinos, organizaciones culturales e iglesias.

Hay seis candidatos que se disputan la alcaldía de San Ramón de 100 mil habitantes. Además de Toro va a la reelección el cuestionado Miguel Ángel Aguilera (Va por el PS no oficialmente, pero sí de las bases), está David Cabedo (Renovación Nacional), como abanderado de Chile Vamos; por el lado del pacto Unidad Constituyente va Gustavo Toro (Democracia Cristiana); por el Frente Amplio va Miguel Bustamante (Convergencia Social); asimismo de los independientes Genaro Balladares y Gustavo Pino.

«Estoy optimista en que la gente de San Ramón va, a través del voto, terminar con la narcopolítica en la comuna. La gente va a salir a votar y contribuirá a que de una vez por todas estas estigmatización que existe sobre la comuna. Hay gente digna y de buen vivir», dice Toro.

El candidato al sillón municipal asumirá un compromiso en el combate al narcotráfico y a poner frenos a la penetración de estas bandas en la política. Emplazará a otras fuerzas políticas para no permitir que las redes del narcotráfico se apoderen de organizaciones, partidos y autoridades y que el Ministerio Público apresure la investigación sobre los ataques a su persona.

Toro ha sufrido amenazas él y su familia por denunciar el narcotráfico en el municipio, mientras se dirigía a una actividad de campaña la semana pasada. A propósito, la DC condenó la narcopolítica. Toro tiene tu propio sitio www.gustavotoro.cl.

«Hay vínculos de la política con el narcotráfico. Eso está comprobado a través de las contrataciones por parte del municipio de personas que tenían antecedentes legales, principalmente, narcotraficantes cumpliendo condenas graves. Y que fueron contratados en el municipio de San Ramón. Los hechos ya están acreditados por Contraloría. Hoy, son materia de querella por parte del CDE», relata Toro.

Asegura que el principal responsable de estos hechos de corrupción es el actual alcalde, Miguel Ángel Aguilera, dado que estos contratos fueron durante su gestión.

-¿Qué propone en materia de superación de la pobreza? 

-El 25% de la población de San Ramón vive hacinada. Y existe mucha pobreza, que se agudizó y fue golpeada por la pandemia. Frente a esta cruda realidad, pudimos abrir el primer comedor abierto a los vecinos. Mi primera preocupación es con la gente que no tiene acceso a la educación, salud y, sobre todo, acceso a mejores condiciones de vida, porque se han criado dentro  de una sociedad desigual. En calidad de vida, San Ramón está dentro de las últimas, a nivel nacional.

-¿Qué rol debe jugar el municipio? 

-El municipio tiene un rol importantísimo de ser un aliado social de las personas que viven en San Ramón. Hay que mejorar las condiciones de vida en los espacios públicos, tanto en las calles, aseo y ornato, así como implementar más áreas verdes. Hay que recuperar los barrios que han sido tomados por bandas de narcotraficantes, donde no se permite a los niños que puedan jugar en la tarde, porque las balas son el pan de cada día, junto con la drogadicción. Entonces, hay que recuperar los espacios públicos y con eso darle mejores condiciones de vida a la gente (…) Hay que colaborar también con mejorar la calidad vida de personas de la tercera edad, que están desprotegidas. Hay que también mejorar los centros de salud comunal.

-¿Cuál sería su impronta en una eventual gestión municipal suya?

–La base de una buena gestión comunal tiene que ver con la participación ciudadana de todos los vecinos. Sin importar lo que digan o lo que crean. El eje principal del municipio es estar al servicio de las personas. Me siento identificado con la centroizquierda. Convoco a todos los que quieren hacer de San Ramón una ciudad mejor y se pueda ayudar a quienes menos tiene (…) El municipio tiene que ser una institución en la que todos puedan tener servicios básicos de salud, educación y vivienda.

–¿La figura de alcalde tiene más preponderancia en la sociedad chilena, hoy en día? 

-El alcalde es un líder comunal que puede y debe trabajar al servicio de la gente. Sin mirar los colores políticos. Tiene que solucionar problemas. Ante eso, tiene que trabajar de la mano con los vecinos, sobre todo, en momentos tan difíciles como estos de pandemia.//ELF

Con votos de la oposición diputados aprueban royalty minero al cobre y el litio: Impuestos del 3% por la explotación de los minerales

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La bancada completa de la Democracia Cristiana respaldó el proyecto que crea un royalty para la gran minería por la extracción de cobre y el litio en la Sala, permitiendo su aprobación en la Cámara.

Entre los votos a favor estuvo también el del legislador falangista José Miguel Ortiz pese a que en la comisión de Hacienda votó en contra, siendo clave para el rechazo a la iniciativa en la instancia. Previamente fue aprobado en la comisión de Minería de la Cámara.

El texto, que ahora vuelve a la comisión de Minería para ser discutido en particular, obtuvo 91 votos a favor, 36 en contra y 15 abstenciones.

La Federación Regionalista Verde Social (FRVS), ingresó el proyecto el 2018 impulsado por el diputado Esteban Velásquez y apunta a establecer una compensación a favor del Estado por la explotación de la gran minería del cobre y del litio, equivalente al 3% del valor de venta.

En él se señala que a mitad de lo recaudado financiará proyectos de desarrollo regional y el resto irá a reparación, mitigación o compensación de los impactos ambientales de la industria minera. Durante la discusión en Sala el ministro de Hacienda, Rodrigo Cerda, expresó que «entiendo que el debate corresponde a que tengamos mayor recaudación desde la minería, y parte de esto hoy conceptualmente ya ocurre en nuestro sistema tributario, porque el impuesto a la minería tiene una tasa variable, y de hecho lo que hace hoy día el impuesto a la minería es que aumenta o disminuye conforme varía el precio de este mineral».

Señalando «entonces, desde ese punto de vista, y hay que decirlo con claridad, ya que es parte de las cosas que han venido ocurriendo y que nos han permitido a nosotros ir financiando ayudas sociales que hemos ido tratando de entregar en estos días, es que dado que ha aumentado el precio del cobre, la recaudación de este impuesto también ha aumentado y seguirá aumentando durante el año, tanto por el incremento del precio como por el aumento de la tasa». Mientras el diputado Patricio Melero (UDI) dijo que «de aprobarse esto, Chile tributaría un 54,3%, afectando la competitividad y la inversión.

No matemos la gallina de los huevos de oro, hagamos bien el tema en materia tributaria y hagámoslo en proporcionalidad a lo que Chile puede, sin afectar la inversión y el crecimiento futuro».

Por su parte el DC, Iván Flores, planteó que «este royalty minero lo goce todo Chile, que mientras esté en una situación de excepción como ésta haya un ingreso universal adicional para todas las chilenas y chilenos producto de este impuesto adicional. Eso es lo que estamos planteando desde la DC».

Mientras que tras su aprobación, el autor de la iniciativa «hoy día debe ser un de los momentos más importantes y trascendentales para el país, después del estallido social este es el pronunciamiento quizás más claro del parlamento de legislar pensando en las mayorías ciudadanas (…). Hoy día estamos en los tiempos de mover las reglas del juego, mover los límites».

«Entender que en ningún caso estamos hablando de un impuesto, sino de un derecho. Cuesta en Chile entender ese concepto de derechos, y en este sentido este derecho, el Estado de Chile da un paso profundo e importante, cuando hablamos de defender los recursos naturales va más allá de la retórica», planteó Esteban Velásquez resaltando que es «el primer paso».

Construyendo un nuevo mercado laboral: ¿Estamos listos para un nuevo brote de la pandemia?

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El 18 de marzo de 2020, Chile declaró una cuarentena para frenar la pandemia de Coronavirus. Si bien esta medida restrictiva tomada por el gobierno parece haber ayudado a controlar la propagación del virus, también ha tenido efectos drásticos en la vida laboral de millones de personas, ya que muchos trabajadores han perdido sus trabajos. Y millones más se han colocado en planes de empleo a corto plazo.

Casi todos los sectores del mercado laboral se han visto afectados por tal situación. Algunas empresas se han visto obligadas a cerrar por completo, mientras que la mayoría de las empresas que todavía están en funcionamiento han registrado una caída en los ingresos.

Se prevé que la economía europea se contraiga alrededor de un 7%, y la tasa de desempleo aumentará del 6,7% en 2019 al 9% en 2020, según lo proyectado por el Pronóstico económico de primavera de la Comisión Europea. Teniendo esto en cuenta, es importante saber cómo se preparan las empresas europeas para la transformación del mercado laboral.

Esta publicación busca abordar lo siguiente:

¿Qué profesiones serán de gran demanda?
¿Qué profesiones están en riesgo?
¿Qué han hecho las empresas para que los empleados conserven sus puestos de trabajo?
¿Qué profesiones serán de gran demanda?

Muchas empresas y profesiones han sufrido grandes pérdidas debido al bloqueo de COVID-19. Sin embargo, hay algunos que están prosperando actualmente, ya que han experimentado un aumento significativo en demanda.

Las medidas restrictivas implementadas por el gobierno para detener la propagación del virus han llevado a importantes cambios para las empresas, ya que la mayoría de las empresas están reajustando sus modelos de negocio y su entorno para adaptarse a la crisis del COVID-19.

Las profesiones con mayor demanda son:
Profesionales de la salud:

Los especialistas en salud están experimentando un aumento en la demanda debido a la pandemia de COVID-19. La pandemia ha puesto de manifiesto la importancia de la buena salud y el papel fundamental que desempeñan los profesionales del sector sanitario en el tratamiento y la reducción de la propagación del virus. También hay una gran demanda de equipos y productos médicos, como mascarillas quirúrgicas y desinfectantes para manos.

Los desequilibrios del personal sanitario son una preocupación importante en la región europea. Según las Indicaciones Básicas de Salud de la Región de Europa de la OMS, el número de médicos y enfermeras en la región ha aumentado aproximadamente un 10% en los últimos diez años. Sin embargo, es poco probable que este aumento sea suficiente para satisfacer las demandas de la población. La demanda de enfermeras es aún mayor, ya que desempeñan un papel importante en el cuidado de las personas de la tercera edad.

Conseguir el número adecuado de trabajadores sanitarios es indispensable para que Europa pueda frenar la pandemia del coronavirus de forma eficaz.

Repartidores

A medida que las personas se adhieren a las pautas de distanciamiento social y se quedan en casa, se han abierto vacantes en esta área. Existe una gran demanda de repartidores que puedan entregar comestibles y otros artículos esenciales, ya que los movimientos aún están restringidos para ciertas áreas.

Desde el bloqueo, la demanda de conductores de reparto en Europa se ha disparado, con un mayor número de restaurantes que ofrecen servicio a domicilio. La mayoría de los restaurantes se han visto obligados a cerrar para cumplir con las pautas de distanciamiento social, y algunos han adoptado los servicios de entrega a domicilio como una forma de mantenerse durante la crisis.

Telecomunicaciones

Hoy más que nunca, muchas empresas están trabajando de forma remota para garantizar la seguridad de sus empleados frente a esta pandemia. Si bien algunos sectores de la economía están colapsando, este sector está experimentando un máximo histórico porque la valoración de las empresas de telecomunicaciones se ha disparado.

Freelancing

Los profesionales como desarrolladores web, redactores de contenido, especialistas en marketing, entre otros, también tienen una gran demanda. Como la mayoría de los trabajadores se han visto obligados a trabajar desde casa como resultado de las pautas de distanciamiento social, muchas empresas se han vuelto digitales, se han automatizado. Esto explica el aumento significativo de la demanda de profesionales que puedan realizar su trabajo de forma remota.

Ingeniero de software

Los ingenieros de software también ocupan un lugar destacado en la lista de profesionales en demanda, ya que las empresas de diversas industrias buscan mejorar su talento tecnológico. La mayoría de los ingenieros de software pueden trabajar desde casa. Como resultado, pueden seguir trabajando mientras se adhieren a la regla de quedarse en casa.

Analistas de datos

La mayoría de las empresas están contratando analistas de datos para que les ayuden a analizar los numerosos datos sobre la propagación de COVID-19 y cómo puede afectar a sus negocios. Esto coloca a esta profesión en la lista de trabajos con mayor demanda.

¿Qué profesiones están en riesgo?

No es ninguna novedad que las medidas restrictivas del COVID-19 estén pasando factura a todos los sectores del mercado laboral europeo. Sin embargo, su impacto varía de un sector a otro. La mayoría de la fuerza laboral está empleada en sectores con una gran caída en la demanda debido al bloqueo, lo que lleva a pérdidas masivas de empleos en toda la región.

La agencia de estadísticas de la UE informa que unas 397.000 personas en la Unión Europea perdieron sus trabajos en abril. La tasa de desempleo de la Unión Europea aumentó de un mínimo de 12 años del 6,4% al 6,6% en abril.

La Organización Internacional del Trabajo ha advertido que 1.600 millones de trabajadores de la economía informal están en peligro inmediato de que se destruyan sus medios de vida.

Para minimizar de manera efectiva el número de puestos de trabajo perdidos debido a COVID 19, primero hay que entender qué puestos de trabajo presentan mayores riesgos; en otras palabras, aquellos que corren el riesgo de perder su trabajo. Quienes tienen el riesgo inmediato de perder puestos de trabajo son los jóvenes profesionales que trabajan en los sectores más afectados por el cierre.

Según una investigación realizada por McKinsey & Company, alrededor de 7,6 millones de puestos de trabajo están en riesgo, y las personas con los ingresos más bajos son las más vulnerables a la pérdida del empleo. Los datos de la investigación sugieren que casi el 50% de los trabajos en riesgo se encuentran en ocupaciones que ganan menos de £ 10 por hora.

Otro grupo de personas que tienen más probabilidades de perder su empleo son las personas de los sectores más afectados por las pautas de distanciamiento social. Estos sectores incluyen, entre otros, la hostelería, el comercio minorista, la recreación artística, el transporte y la construcción.

De lo anterior se desprende claramente que si no se toman medidas políticas rápidas, muchas personas corren el riesgo de perder sus trabajos debido al impacto de COVID-19 en el mercado laboral europeo.

¿Qué están haciendo las empresas para que los empleados conserven sus puestos de trabajo?
Si bien la regla de la permanencia en el hogar podría haber ayudado en gran medida a combatir el COVID 19, sin duda ha tenido efectos drásticos en el bienestar de los empleados de varias empresas. Ha alterado la forma habitual de trabajo, y las empresas y empresarios también deben adaptarse y tomar medidas para retener a sus empleados durante este período.

Aquí hay cinco formas en que las empresas pueden ayudar a los empleados a mantener sus puestos de trabajo

Capacitación de empleados para trabajar de forma remota

Los primeros en adoptar cualquier innovación la mayoría de las veces la aprovechan al máximo. Dado que muchas empresas se están volviendo digitales, es importante capacitar a los empleados sobre el concepto de trabajo remoto. La organización de una formación avanzada basada en Internet puede brindar a los empleados las habilidades que necesitan para prosperar en un entorno de trabajo remoto.

Trabajo flexible

Más que nunca, el concepto de flexibilidad en el lugar de trabajo se ha vuelto muy importante. Trabajar desde casa afecta a los empleados de manera diferente. Los empleados tienen diferentes condiciones de vida y responsabilidades; Por tanto, no es recomendable generalizar el plan de flexibilidad laboral para los empleados.

Es importante tener conversaciones con los empleados para saber cuándo y cómo pueden trabajar mejor con un mínimo de distracciones.

Mejorar las comunicaciones corporativas

Es pertinente que los empleados cuenten con información veraz sobre las estrategias de la empresa y los diferentes cambios realizados por la empresa para adaptarse a la nueva realidad del trabajo en el período COVID 19. Muchos empleados tienen miedo de perder sus trabajos como resultado de la información que obtienen de diferentes fuentes. Corresponde al empleador asumir la responsabilidad de tranquilizarlos sobre su seguridad laboral y actualizarlos sobre las recientes estrategias de gestión de crisis adoptadas por la empresa para combatir los efectos de la pandemia en la empresa.

Revise las políticas de salud de la empresa

Mientras se levantan las restricciones de encierro, cualquier empleado enfermo debe quedarse en casa para evitar poner en riesgo el bienestar de otros empleados. Sin embargo, se ha encontrado a la mayoría de los empleados trabajando en una oficina incluso cuando están enfermos. Por eso es importante contar con una política de enfermedad más flexible que permita a los empleados admitir honestamente sus condiciones de salud sin temor a agotar sus limitados días de enfermedad.

Proporcionar un entorno de trabajo seguro

Como empleador, debe asegurarse de que el lugar de trabajo sea seguro para que los empleados trabajen sin el riesgo de contraer el virus. Es recomendable practicar las pautas de distanciamiento social y, si el espacio de la oficina es limitado, es posible que desee considerar la posibilidad de realizar turnos para asegurarse de que el área de trabajo no esté abarrotada en ningún momento.

Tomando en serio el bienestar de los empleados

Un empleado sano es un negocio sano. Los empleadores deben desarrollar estrategias que ayuden a la empresa a garantizar el bienestar de los empleados frente a esta crisis. Puede considerar la posibilidad de introducir la meditación en el horario diario como una forma de ayudar a los empleados a lidiar con el estrés y hacerlos más alertas y productivos.

Conclusión

La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en el mercado laboral europeo, con un aumento en el número de empleos perdidos. Aquellos que corren un mayor riesgo de perder sus trabajos incluyen personas de bajos ingresos, jóvenes profesionales que trabajan en sectores como la hostelería, el comercio minorista, las artes y el entretenimiento. Teniendo esto en cuenta, las empresas deben adoptar medidas como la flexibilidad horaria, la mejora de la comunicación y la provisión de un entorno de trabajo seguro para garantizar la seguridad de sus empleados.

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Presidenta de comisión de Hacienda del Senado, Ximena Rincón, asegura que se necesitan recursos permanentes para enfrentar la pandemia

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En el marco de la llegada de la primera mujer a la presidencia de la comisión de Hacienda del Senado, Ximena Rincón, hizo un llamado al gobierno a avanzar en una agenda legislativa que incluya: la Ley Corta de Pesca (que cambia la ley Longueira); un Plan Pandemia que termine con la política del goteo y avance hacia una Renta Básica Universal; un Plan Económico Amplio que permita entregar ayuda directa al turismo, gastronomía, cultura, servicios y artes; una agenda de Recuperación del Empleo Femenino; analizar detalladamente la Reforma Previsional; y agilizar la reforma a la salud en materia de ISAPRES y FONASA.

Además, la parlamentaria aclaró que “la Presidencia de la Comisión de Hacienda es y será un espacio de articulación de la oposición entorno a iniciativas claves, sobre todo en aquellas que corresponderá debatir durante este año en materia previsional, de salud y laboral, entre otras”.

Asimismo, Ximena Rincón, en materia de género en la instancia legislativa, señaló que no van “a ser un país desarrollado sin la presencia de la mujer en el mercado laboral; no vamos a ser un país desarrollado si la mujer no es parte de manera integral en todos los ámbitos del quehacer nacional, incluido el político. Por eso, asumo la presidencia de la comisión de Hacienda recordando a María de la Cruz, la primera mujer en llegar al Senado el 13 de febrero de 1953”.

“No es una posición contra los hombres, sino que un acto de justicia hacia las mujeres de Chile, hacia esa mitad de nuestro país que por años no ha sido prioridad, que por años no fue foco de preocupación y que por años ni siquiera tenía la posibilidad de tener representación política ni de representar políticamente. Este 2021 viene con fuerza de mujer, viene con revolución de la dignidad y viene con más espacios para nosotras”, afirmó.

Propuesta Gobierno

En tanto, respecto de la nueva batería de proyectos anunciados por el gobierno para enfrentar la pandemia, la senadora DC comentó que “es fundamental que el ministro de Hacienda y el director de presupuesto vayan a exponer al parlamento respecto de cómo se van a implementar estos anuncios”. Y si bien hay temas que se entienden claramente, hay otras propuestas que necesitan mayor transparencia sobre cómo va a operar y cuáles son los requisitos.

“Es muy importante que rápidamente se despejen las dudas y las familias sientan que el estado responde en medio de la pandemia y que no hay una dilación o una seudofocalización que hace que al final los anuncios no se materialicen en beneficio de la ciudadanía. Que es lo peor que nos puede pasar”, indicó.

Tercer Retiro

Respecto del tercer retiro, la presidenta de la comisión de Hacienda sostuvo que “si bien hay un compromiso de aprobar la iniciativa que promueve el tercer retiro del fondo de pensiones, esto sigue siendo insuficiente. No es posible que la pandemia siga siendo costeada por los trabajadores. Se estima que de cada $4 que ha costado la pandemia, $3 han sido aportados de manera directa por los ahorros de trabajadoras y trabajadores chilenos”.

“Pronto habrá alrededor de cuatro millones de chilenas y chilenos sin ahorros en sus cuentas de capitalización individual. Por lo anterior, urge la instauración de una Renta Básica Universal que vaya en su directo beneficio. Si queremos cuarentenas efectivas, el Estado debe colocar los recursos económicos a disposición de las familias”, detalló la parlamentaria DC.

Royalty

Finalmente, refiriéndose al royalty, Ximena Rincón, puntualizó que existe coordinación con los diputados DC y la conclusión es clara, “vamos a apoyar la idea de legislar de este proyecto, que lleva mucho tiempo en el parlamento, en el entendido que se necesitan recursos para dar respuesta a la ciudadanía en un contexto de crisis y donde todas y todos tenemos que hacer esfuerzos. Entonces, plantear que la gran minería del Litio y del Cobre tiene que hacer un esfuerzo para contribuir a enfrentar la pandemia, me parece que es más que razonable”.

Diputados de oposición ingresan nuevo proyecto para obtener tercer retiro de las AFPs y eludir al Tribunal Constitucional que lo preside exfuncionaria de Piñera

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Un grupo de diputados de oposición ingresó al Congreso Nacional un nuevo proyecto de ley que, mediante una «técnica innovadora», busca permitir un tercer retiro del 10 por ciento de los ahorros previsionales, a través de la modificación del estatus de «transitorio» que posee la reforma constitucional que habilitó el primer giro a mediados de 2020, estableciendo un máximo de dos transacciones con esa misma legislación.

Según explicó el diputado Raúl Soto (PPD), la propuesta podría sortear el Tribunal Constitucional (TC), que preside María Bhram (RN) ex jefa de asesores de Piñera y designada por el mandatario en ese organismo, en caso de que el Gobierno, muy crítico de este tipo de iniciativas, recurra a dicha instancia para frustrar su aplicación.

En ese sentido, el legislador señaló que se trata de una carta «en caso de que no se alcance el quórum necesario para los cinco proyectos que ya están por debatirse a partir de mañana miércoles» en la Comisión de Constitución de la Cámara Baja.

«Este proyecto plantea una técnica legislativa innovadora y nueva que queremos poner en debate: ya no es un nuevo artículo transitorio en la Constitución ni una reforma permanente, como planteamos en el tercer proyecto presentado hace una semanas atrás, sino que en esta oportunidad es una reforma directa al artículo transitorio 39° de la Constitución, que ya está aprobado y fue declarado inconstitucional y fue promulgado por el Presidente Piñera, respecto al primer retiro de las AFP», indicó Soto.

En concreto, el nuevo proyecto argumenta que «toma como base la Disposición Transitoria Trigésimo Novena en mención, la cual está consagrada como una norma constitucional de similar rango a las disposiciones permanentes de la Carta Fundamental, estableciendo, ahora, el derecho a ejercer hasta por dos veces, un retiro parcial de fondos provenientes desde el ahorro previsional para todos quienes tengan la necesidad de recurrir a dichos dineros, que, dicho sea de paso, pertenecen a los propios cotizantes».

De igual forma, sostiene que «busca eliminar la restricción de temporalidad existente dentro de lo prescrito en la Disposición Transitoria Trigésimo Novena, estableciendo la posibilidad permanente de ejercer el derecho a retiro sin que este deba realizarse dentro del plazo previamente establecido de 365 días contados desde la publicación de dicha norma».

Además, se fortalece la idea de facilitar la retención de fondos para solventar deudas de obligaciones alimenticias incumplidas, pudiendo aplicarse plenamente lo dispuesto en la ley 21.254 que establece disposiciones transitorias de regulación de medidas de retención judicial de fondos previsionales y de suspensión de la tramitación de la solicitud de retiro de fondos en razón de deudas por obligaciones alimentarias.

Finalmente, el texto agrega la propuesta de posibilitar un retiro de fondos a personas que optaron por la modalidad de rentas vitalicias, además de prohibir el giro a quienes reciben remuneraciones en virtud del artículo 38 bis.