Central Unitaria de Trabajadores

El secretario general de la CUT, Eric Campos, convocó “a todas y todos los militantes de izquierda, del progresismo, los militantes del sindicalismo, a conmemorar este 1° de mayo. El acto central se efectuará en Alameda y Portugal. Están convocadas actividades a lo largo de todo el país.

Aracelly Bravo Saavedra. Gonzalo Magueda. Periodistas. Santiago. 28/4/2023. El secretario general de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Eric Campos, convocó “a todas y todos los militantes de izquierda, del progresismo, los militantes del sindicalismo, a conmemorar este 1° de mayo. Creemos que es muy relevante que, luego de la derrota del 4 de septiembre, podamos dar una respuesta callejera y movilizadora del movimiento sindical y social”.

Campos indicó que “esperamos que este 1° de mayo, a las 10 de la mañana frente a la CUT, nos convoquemos para marchar hacia Portugal con la Alameda: trabajadoras y trabajadores junto a sus familias, ya que están garantizadas todas las seguridades para que se encuentren con una gran marcha de conmemoración”.

En entrevista para ElSiglo.cl expresó: “Me parece que el 1° de mayo puede ser un gran punto de encuentro de las fuerzas progresistas de izquierda para empujar los cambios que Chile reclamó el 2019 y que siguen aún pendientes. Por ello hemos demandado una reforma tributaria urgente; una reforma de pensiones que asegure dignidad para las y los trabajadores; la implementación de las 40 horas y, por cierto, la implementación del Convenio 190”.

Refiriéndose a los caminos en el mundo del trabajo, el secretario general de la multisindical sostuvo que “los desafíos del sindicalismo de la CUT en particular, dicen relación que a 50 años del golpe militar, nos corresponde recuperar el poder que perdimos a causa del objetivo fundamental del golpe, que fue derrotar a la clase trabajadora como una clase social, como un sujeto político relevante y fundamental en el sistema político chileno y el fortalecimiento de su democracia”. Añadió que “debemos recuperar la titularidad sindical en la negociación colectiva, y por eso hemos puesto como una demanda fundamental del 1° de mayo la negociación colectiva ramal, dado que entendemos y sabemos que la negociación colectiva es un instrumento de redistribución de la riqueza”.

En esta nueva conmemoración del Día Internacional de las Trabajadoras y los Trabajadores, Eric Campos resaltó la necesidad de continuar luchando con mucho énfasis por el Trabajo Decente, que significa bregar “particularmente por el derecho a huelga efectiva, el derecho a la negociación colectiva, es decir, que muchas más personas puedan negociar colectivamente, de tal manera que la distribución de la riqueza sea mucho más igualitaria. También el derecho a la libertad sindical”.

La marcha y acto de este lunes Primero de Mayo se efectuará desde la sede de la CUT en Alameda y Nataniel, hasta la Alameda y Portugal, donde se desarrollará el acto central.

Están convocados sindicatos, federaciones, colegios profesionales, organizaciones de la sociedad civil, militancias, colectivos feministas, partidos políticos y ciudadanas y ciudadanos.

Se indicó que en este 1º de Mayo se valorará el acuerdo que fijó para el próximo año llegar a un sueldo mínimo de 500 mil pesos, los beneficios de la ley de 40 horas de jornada laboral semanal, y los avances que implican el proyecto de reforma de pensiones.

En varias ciudades y comunas del país se está convocando a marchas y actos políticos y culturales para conmemorar una vez más esta fecha histórica y simbólica para las asalariadas y asalariados de Chile y el mundo.

Realzar la figura del Presidente Salvador Allende en el marco de los 50 años del golpe cívico militar y destacar los acuerdos con el Gobierno en materia de salario mínimo y la jornada laboral de las 40 horas, serán los aspectos centrales que marcarán el mensaje del presidente de la CUT David Acuña, en el acto de conmemoración del Día Internacional de los Trabajadores que se realizará en Alameda con Portugal el próximo 1 de mayo.

“Para nosotros va a ser bien importante esta conmemoración, que es el Primero de Mayo de los 50 años, donde realzamos el rol del Presidente Salvador Allende y su compromiso con los trabajadores”, destacó Acuña en conversación con nuestro medio.

Para la principal organización sindical del país, el aumento de la cesantía, la precariedad laboral y la inflación, han implicado el desafío de fortalecer el salario mínimo, destacó su presidente.

“Hemos firmado con el Gobierno un acuerdo para poder llegar el próximo año con un salario mínimo de 500 mil pesos, los que nos van a permitir fortalecer las remuneraciones de una manera gradual a partir del próximo 1 de mayo, si se ratifica en el Congreso Nacional”, dijo Acuña.

Este acuerdo contempla el incremento desde los actuales 410 mil pesos a 440 mil desde el 1 de mayo, a 460 mil pesos el 1 de septiembre de este año y 500 mil el 1 de julio de 2024.

El convenio también incluye otras ayudas sociales como alargar el funcionamiento del bolsillo electrónico, el fortalecimiento de las asignaciones familiares y facilitar el acceso a los beneficios no sólo en las cargas familiares, sino también del bono marzo.

Acuña añadió que “todo esto va asociado a la Constitución del Consejo de Seguridad Económica de las y los trabajadores que estará compuesto por los ministerios de Hacienda, Trabajo, Economía y Desarrollo Social, donde se abordarán aspectos relacionados con el alza del precio de los alimentos y los combustibles, la protección al consumo de las familias trabajadoras, el endeudamiento, con el objetivo de proponer políticas públicas para el salario y entregar seguridad económica a las familias chilenas”.

Por otro lado, el presidente de la CUT expresó la preocupación por la precarización laboral que se expresa en la imposición de la polifuncionalidad que se da en la empresa Walmart, pese a que en distintas instancias los tribunales de justicia han declarado ilegales los contratos de operador de tienda.

Acuña puntualizó que a esto se suman los despidos masivos de la empresa Sky Airlines, “para precarizar y externalizar funciones. Estas empresas cambian a la modalidad de subcontratación y es ahí donde nosotros creemos que debemos poner pisos mínimos para la dignidad y remuneraciones de los trabajadores y por ello hemos apuntado a fortalecer el salario mínimo”.

En relación a las 40 horas semanales y las críticas de expertos y organizaciones sindicales en el sentido que sólo contribuye a una mayor flexibilidad laboral, el dirigente indicó que hay mucha desinformación. “Distintos sectores que fueron partícipes de la creación de la norma hoy tienen críticas y nosotros hemos dicho desde la central, y lo hemos repetido en todos los espacios, que no es la ley que nosotros queríamos, pero es una ley que nos permite avanzar”, precisó.

En ese sentido, el dirigente afirmó que hay que ver cómo la Dirección del Trabajo va a implementar la normativa.

Frente a la flexibilidad que implica la ley, Acuña hizo hincapié en que la puesta en marcha deberá tener el apoyo de la organización sindical y donde no haya sindicato, “el rol del colectivo va a ser importante porque la ley establece limitaciones en la flexibilidad horaria”, acotó.

No obstante las críticas, indicó que “la titularidad sindical que trae esta ley para el acuerdo con las organizaciones sindicales, es un gran avance para las y los trabajadores”.

Esta mirada es compartida por el presidente del Sindicato Nacional CENCOSUD y presidente de la Confederación Nacional de Trabajadores del Comercio (CONATRACO), Claudio Sagardías, quien sostuvo que si bien la ley de las 40 horas “no era lo que esperábamos, sí es una oportunidad para cohesionar a los sindicatos y negociar cualquier posibilidad de adaptabilidad de la jornada horaria”.

“La gradualidad, más que la flexibilidad, nos afecta bastante, pero se abre la puerta para que haya más unidad y los trabajadores del comercio podamos tener sindicatos más grandes y no con tanta fragmentación como la que tenemos hoy”, indicó.

Sin embargo, Sagardías afirmó que uno de los temas que más les preocupa en este Primero de Mayo, es que los trabajadores enfrentan nuevas formas de trabajo que implican una mayor precarización laboral, como es la polifuncionalidad.

“Es una precarización a todo nivel y como hay mucha fragmentación de las organizaciones sindicales, no hay fuerza para oponerse (…) y la gente va aguantando y agachando la cabeza porque está el miedo a perder el empleo”, señaló Sagardías.

El dirigente precisó que en el caso de Walmart, la empresa impone condiciones bajo amenazas de despido y contrata a nuevas personas con 20, 30 o 10 horas semanales y “eso precariza aún más el empleo. Entonces ha habido miedo y poca unidad de los trabajadores para enfrentar el problema y cada sindicato lo enfrenta por su lado”.

“Nos gustaría que el 1 de mayo fuera distinto, entendiendo que hay un acuerdo con el Gobierno para incrementar el salario mínimo que es un avance, pero como está la inflación también nos quedamos cortos”, afirmó el dirigente.

Pese a esta situación, Sagardía indicó que están impulsando muchas iniciativas como un proyecto para impedir el despido por necesidades de la empresa y continúan con la exigencia de terminar la jornada laboral en el comercio a las 19 horas para dar mejor calidad de vida a las y los trabajadores del retail.

Por su parte, el presidente de la Confederación General de Trabajadores, Manuel Ahumada, afirmó que las 8 horas de trabajo, 8 de descanso y 8 horas de recreación por la que lucharon los obreros de Chicago, siguen estando en el espíritu de las demandas históricas de los trabajadores.

“En este Primero de mayo de 2023, no hay nada de aquello que reivindicaron como básico para la vida de los trabajadores en Chicago. No hay nada que se asemeje. Por tanto, es una fecha de recordación que lamentablemente es utilizada para levantar consignas, para destacar logros o para criticar todo. Pero nadie parece recordar el sentido del 1 de mayo”, señaló Ahumada.

Agregó que “es un momento en que el sindicalismo debería sacarse la venda, en todos los planos, en todos los sectores, porque andamos todos desparramando por cualquier lado, y entender que si no somos capaces de educar a los trabajadores para que conozca lo que pasó en Chicago en 1886, incluso antes, y que lo que se logró fue producto de la organización, que tampoco tenemos al nivel que debiéramos tener en este siglo XXI, va a ser imposible concluir con una lucha en función de que nuestros derechos sean respetados”.

Los dirigentes de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) se reunieron esta mañana con el Presidente, Gabriel Boric, y le plantearon al Mandatario elevar “lo antes posible” el sueldo mínimo en el país a $500 mil.

Actualmente el sueldo mínimo en Chile es de $410 mil y dentro de los compromisos del Gobierno de Boric es llegar a $500 mil a fines de su mandato. Sin embargo, al parecer la CUT pretende que aquella meta se logre antes.

“Hemos planteado la necesidad de poder llegar lo antes posible a un ingreso mínimo que nos permita superar la línea de la pobreza”, sostuvo el presidente de la multigremial, David Acuña.

“Esperamos llegar prontamente a ese número tan anhelado por los trabajadores que hoy día se hace insuficiente, que son $500 mil. Eso es lo que estamos pidiendo, poder llegar de manera acelerada”, subrayó.

“Esa necesidad es muy latente”, continuó el dirigente. Acuña, además, comentó que se iniciaron las conversaciones con los ministerios de Hacienda y Trabajo al respecto. “Estamos planteando los distintos puntos para llegar a eso”, expuso.

Por otra parte, también comentó que se abordaron otros temas en la reunión de esta mañana, como la necesidad de avanzar en una reforma tributaria, “que permita recuperar beneficios sociales”.

El presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), David Acuña, se refirió a la propuesta que busca reducir la jornada de trabajo semanal de 45 a 40 horas entregada por la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) y algunas organizaciones sindicales a la ministra del Trabajo, Jeannette Jara.

En entrevista a radio ADN, el dirigente manifestó que “bajar la jornada viene con no bajar las remuneraciones. Esperamos que todo esto debe fortalecer el empleo”.

Explicó que la CUT no estuvo presente el martes en la presentación de la propuesta de la CPC “porque no tenemos coincidencia en algunos temas”, especialmente con el concepto de flexibilidad que plantea la iniciativa para avanzar en esta materia.

“Con un Código del Trabajo que hoy es hiperflexible no da más, porque flexibilidad es sinónimo de precariedad. Entendemos que hay empresas que pueden adquirir este régimen de manera inmediata (cuando se entregan sellos de 40 horas). Hoy las organizaciones sindicales, a través de las jornadas excepcionales, son partícipes de los mejoramientos de jornada que pueden ser parte fundamental del acuerdo”, explicó Acuña.

El presidente de la CUT indicó que su propuesta es constituir mesas técnicas divididas por sector. “Hay sectores como la minería o la banca cuyos procesos no se adaptan a las 40 horas. Entonces a través de las jornadas excepcionales pactadas con las organizaciones sindicales pueden mejorar esto. Nosotros entendemos que debe existir una gradualidad, que hay distintas empresas y distintas realidades. Ahora, no sé si la gradualidad es a cinco años. Es materia que debemos ir conversando”, aseveró.

Ante las opiniones de quienes dicen que no es el momento para hablar de este tema, respondió que “cuando había mucha bonanza, el salario mínimo tampoco creció como debiera haber crecido. Tengamos en cuenta que hoy, cuando hablamos de pensiones, uno de los grandes problemas son los bajos sueldos (…) sabemos que ha crecido la informalidad, pero la de hoy no es tan dispar a la de unos años atrás que era del 27%, 28% (…) Todo lo que hemos ido conversando con el tiempo hoy sabemos que se puede ir concretando. Esto nace a través de muchas conversaciones”.

“Con 40 horas se habla también de productividad. Nos decían (los empresarios): ‘que se trabaje en menor tiempo, con menor costo’. Porque el costo de mano de obra siempre pretenden reducirlo y dando más funciones (…) El trabajo se ha ido precarizando. Cuando se habla de flexibilidad, es precarizarlo. Necesitamos normativas claras para ir mejorando las condiciones. Cuando apuntamos a generar mejores sueldos y remuneraciones, también lo hemos dicho: que debe haber gradualidad porque tiene que haber avanzabilidad para que no se generen pérdidas de empleo ni disminuciones en los costos de trabajo. Entendemos los procesos de cambio y por eso hemos planteado la gradualidad y hemos planteado que tenían que escuchar a los actores”, argumentó Acuña.