En la Fontana

A reconstruir la centroizquierda

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Senado aprueba extender el posnatal de emergencia hasta el 30 de diciembre

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El Senado aprobó por unanimidad este jueves el proyecto que busca extender el Permiso Postnatal Parental, siendo despachado a la Cámara de Diputadas y Diputados para su discusión.

El proyecto plantea extender el derecho a las y los trabajadores de decidir si extender transitoriamente su permiso postnatal parental hasta el 30 de noviembre de 2022, cuando se encuentren haciendo uso de este derecho y su término ocurra entre el 01 de octubre y el 29 de noviembre de 2022.

Adicionalmente, a este beneficio podrán acceder también quienes hayan regresado a sus funciones, tras la finalización del permiso postnatal, en las condiciones que indica.

La extensión tendrá un costo de $22.805 millones aproximados, lo que equivale a un 4,84% del monto total gastado en subsidios maternales pagados con cargo del Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidio de Cesantía para el año 2021.

La ministra de Trabajo, Jeannette Jara, agradeció la votación del Senado y destacó que este instrumento vuelve a transformarse en una herramienta de seguridad social.

Desde el Ejecutivo ya advirtieron que esta sería la última extensión del posnatal de emergencia, a menos que «se vuelva a las condiciones sanitarias similares a las de inicio de 2020».

Al respecto, el senador José Miguel Durana dijo que «la evolución del mercado laboral es una de las principales preocupaciones porque si bien la pandemia está más controlada persiste la brecha ocupacional entre hombres y mujeres en torno al 20%.

DC solicita al Gobierno extender postnatal de emergencia hasta el 31 diciembre

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Mediante declaración pública, el Partido Demócrata Cristiano (PDC), comprometido con una política nacional de cuidados hace un llamado al Gobierno de Chile a que, manteniéndose las condiciones sanitarias y la respectiva alerta, a extender el Postnatal de Emergencia, al menos, hasta el 31 de diciembre de 2022.

Del mismo modo, en la colectividad señalan: «Solicitamos que se asegure la fiscalización para que el empleador cumpla con el buen desarrollo de este tipo de derechos para las madres y sus hijos e hijas que se enmarcan en una crisis sanitaria muy compleja.

Finalmente, la DC expresa: «Los niños y niñas de Chile necesitan que se fortalezcan las políticas públicas en su beneficio».

Así funcionará la extensión del postnatal de emergencia promulgada por el Gobierno

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La extensión del postnatal de emergencia durará tres meses y busca beneficiar a trabajadores dependientes, independientes y del sector público.

Con un acto en La Moneda, el Gobierno promulgó la ley aprobada por el Congreso para extender por tres meses más el postnatal de emergencia.

La idea es que los trabajadores que sean padres, madres o cuidadores de menores de dos años puedan suspender sus contratos laborales vigentes, ante la imposibilidad de retornar a sus funciones tras haber cumplido con sus licencias médicas. En tanto, recibirán compensaciones económicas.

Al respecto, el presidente Sebastián Piñera agradeció el amplio apoyo que tuvo la iniciativa en el Congreso, asegurando que “estoy convencido que esta ley que estamos promulgando hoy es sin duda un apoyo y una ayuda a la maternidad, porque ayuda a cuidar los hijos, y a la familia, porque compatibiliza mejor el mundo del trabajo con la familia”.

“La pandemia de coronavirus nos ha golpeado a todos, pero en forma más dura han sido los efectos sobre las mujeres, trabajadoras y con hijos menores porque han tenido que enfrentar enormes dificultades para poder compatibilizar el mundo de la familia, el cuidado de los hijos con el mundo del trabajo”, evidenció Piñera.

¿Quiénes pueden acceder a este beneficio?

Según explicó el Gobierno durante la promulgación de la extensión del postnatal de emergencia, la medida beneficiará a los trabajadores dependientes, independientes y funcionarios del Estado.

Dependientes

En el caso de los trabajadores dependientes, se estableció que podrán suspender unilateralmente sus contratos de trabajo quienes hayan hecho uso de una o más licencias médicas preventivas parentales.

En caso de cumplir con dicho requisito, tendrán derecho a percibir por hasta tres meses una prestación mensual equivalente al 100% de la licencia médica parental preventiva, siempre que esta sea igual o inferior a un $1 millón.

A su vez, para aquellos trabajadores que hayan recibido un monto superior a $1 millón, podrán recibir un 70% de la licencia médica parental preventiva o $1 millón, dependiendo del monto que resulte mayor.

Independientes

Si se trata de trabajadores independientes, la legislación precisó que tendrán derecho a un bono de cargo fiscal, por hasta tres meses, equivalente al 100% de la licencia médica parental preventiva, siempre que esta sea igual o inferior a un millón de pesos, o de 70% de la licencia médica parental preventiva o un millón de pesos, dependiendo del monto que resulte mayor.

El bono asociado al postnatal debe solicitarse ante el Instituto de Previsión Social y la Superintendencia de Seguridad Social será la entidad encargada de fiscalizar el otorgamiento.

Funcionarios públicos

En el caso de los funcionarios públicos, el presidente Piñera explicó que tendrán derecho a un permiso sin goce de remuneración por hasta tres meses, en el cual recibirán un bono mensual con cargo a la respectiva entidad, equivalente al 100% de la licencia médica parental preventiva, siempre que esta sea igual o inferior a $1 millón, o de 70% de la licencia médica parental preventiva o $1 millón, dependiendo del monto que resulte mayor.

Las cotizaciones previsionales serán de cargo de la entidad empleadora. El pago del beneficio debe ser solicitado ante la entidad empleadora.

Senadoras piden a ministras del Trabajo y de la Mujer extensión del postnatal

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La senadora Marcela Sabat (RN), en compañía de sus pares Ena Von Baer (UDI), Adriana Muñoz (PPD) y Carolina Goic (DC), se reunieron con las ministras del Trabajo, María José Zaldívar, y de la Mujer, Mónica Zalaquett, para abordar una serie de temas relacionados a las madres trabajadoras y la pandemia.

Según explicó Sabat, “hemos venido a reunirnos con la ministra Zaldívar y Zalaquett para pedir nuevamente la extensión del postnatal, y junto con ello, que se agoten todas las instancias para que esto se ejecute y establecer medidas alternativas para las madres trabajadoras”.

La senadora detalló que “nos preocupan dos cosas. Primero, el cuidado seguro de nuestros niños en salas cunas; pero además, la continuidad laboral de las mujeres que han estado con postnatal de emergencia”.

“Para esto, hemos solicitado a la ministra de la Mujer y Equidad de Género que se establezcan medidas dinámicas según la fase en que se encuentre cada localidad con el fin de recuperar los 10 años perdidos en participación laboral femenina”, añadió.

Sobre el postnatal, la legisladora expuso que “necesitamos una respuesta oportuna y urgente del Gobierno. La segunda ola ya la estamos viviendo, las salas de cuna permanecerán cerradas, y el riesgo al contagio sigue más vivo que nunca”.

“Con esto a la vista, junto a las alarmantes proyecciones del Ministerio de Salud y a un Estado de Emergencia hasta marzo 2021, se entiende que sigue existiendo una enorme emergencia de salud de la cual debemos hacernos cargos, y seguir protegiendo con fuerza a los grupos de riesgo”, sentenció.

Camila Avilés, vicepresidenta de la Mujer DC y promulgación de Ley Crianza Protegida: «Quedaron fuera madres con hijos con enfermedades graves y mujeres con prenatal»

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Ayer, el Presidente Sebastián Piñera promulgó a Ley Crianza Protegida. En concreto, esta normativa establece beneficios a los padres o madres que estén haciendo uso del permiso postnatal parental o que tengan el cuidado personal de niños nacidos a contar del año 2013.

Se trata una licencia de tipo preventiva para efectos del Covid-19, a la que podrán acceder los (las) trabajadores (as) que hicieron uso del permiso postnatal parental y cuya fecha de término haya sido a partir del 18 de marzo pasado y hasta antes de la entrada en vigencia de esta ley.

Podrán acceder, los trabajadores dependientes, independientes y funcionarios públicos que hayan hecho uso del permiso postnatal parental.

Por consiguiente, este grupo tendrá derecho a un subsidio equivalente al monto diario del beneficio que recibió durante el permiso postnatal parental, el cual será pagado por las Isapres o Fonasa según sea el caso. Es importante precisar, que este permiso se extenderá por 30 días con opción de prórroga por dos periodos más, mientras el estado de catástrofe se mantenga.

Responde a una necesidad

Al respecto, la vicepresidenta de la Mujer DC, Camila Avilés, valoro la iniciativa En La Fontana, pero critica que se promulgara tardíamente.

«Si bien con esta promulgación de la Ley las madres trabajadoras van a tener una opción, lamentamos que después de más de cien días, recién hoy las madres tengan una posibilidad que les permita quedarse con sus hijos y no estar en la disyuntiva de protegerlos ante un posible contagio o tener que ir a trabajar», sostuvo.

Respecto lo anterior, profundizó: «Esto es una medida que viene a responder a una necesidad muy grande después de que el Presidente no quiso patrocinar el proyecto y ahora, al menos, se pueden quedar en casa estas mujeres en el cuidados de sus hijos y familia. Han quedado fuera madres con hijos con enfermedades graves, y no se dio cobertura al prenatal, por tanto, hay una moción del diputado Gabriel Silber (DC) para ir en respuestas de estas mujeres, y así ninguna mujer tenga que decidir entre trabajar y contagiarse o cuidar a sus hijos y no tener ingresos».

Bancada DC respaldó ley que extiende postnatal en pandemia: “Estas son las leyes que no pueden esperar tanto y que requieren el máximo sentido de urgencia”

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La Cámara de Diputadas y Diputados aprobó y despachó a ley el proyecto que extiende el tiempo de postnatal parental a causa de la pandemia de coronavirus, en 30 días, prorrogable dos veces, cubriendo a trabajadores dependientes, independientes y funcionarios públicos.

Lamentando que “el Gobierno se demorará tanto en entender la importancia y el sentido de urgencia de la extensión del postnatal,” los diputados de la DC aprobaron y respaldaron hoy el proyecto que otorga a los trabajadores que se encuentren haciendo uso del permiso postnatal parental, cuyo término ocurra durante la vigencia del estado de catástrofe, y por el tiempo que fuese prorrogado, el derecho a una licencia médica preventiva parental por causa del Covid-19, entre otros beneficios.

La bancada enfatizó la necesidad de que “el Gobierno entienda que debe priorizar aquellas iniciativas con sentido de urgencia, como esta ley y otras, en las cuales apreciamos una tozudez para entender la verdadera situación que viven de chilenas y chilenos”. Así lo manifestaron tanto el jefe de la bancada, Daniel Verdessi, como el subjefe, Gabriel Silber y la diputada DC Joanna Pérez.

La nueva ley, contempla beneficios para padres o madres que estén haciendo uso del permiso postnatal parental o que tengan el cuidado personal de niñas o niños nacidos a contar del año 2013, producto de la pandemia.

Según lo explicado por la diputada DC Joanna Pérez, “el texto otorga a los trabajadores que se encuentren haciendo uso del permiso postnatal parental, cuyo término ocurra durante la vigencia del estado de catástrofe, y por el tiempo que fuese prorrogado, el derecho a una licencia médica preventiva parental por causa del Covid-19 para efectos del cuidado del niño o niña. Podrán acceder a la licencia también los trabajadores cuyo permiso postnatal parental haya terminado entre el 18 de marzo de 2020 y la entrada en vigencia de la presente ley.”

El diputado Verdessi, en tanto, explicó que “la licencia busca resguardar la seguridad sanitaria y salud de los niños y niñas causantes del permiso postnatal parental y se otorgará por jornada completa. Si ambos padres hubiesen gozado del permiso postnatal parental, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá utilizar esta licencia médica preventiva parental. La norma dispone que, durante el periodo del beneficio, el trabajador gozará de un subsidio, cuyo monto diario será igual al que percibe por el permiso postnatal parental y su pago será de cargo de la Isapre o Fonasa, según corresponda, que estarán obligadas a otorgar la cobertura.”

Por otra parte, el diputado Gabriel Silber explicó que la ley también incluye el tema del fuero, señalando que “los trabajadores que hagan uso de la licencia médica preventiva parental tendrán derecho a una extensión del fuero laboral por un período igual al utilizado en la licencia, de modo que al lapso en el que no pueden ser despedidos por disposición legal (un año después de expirado el descanso postnatal) se le suma la misma cantidad de días que haya estado con licencia preventiva. La Superintendencia de Seguridad Social tendrá la facultad para dictar una o más normas de carácter general que regulen las referidas licencias médicas; la forma de concesión, renovación, fiscalización y las sanciones que correspondan.”

La propuesta, asimismo, señala que, mientras permanezca suspendido el funcionamiento de establecimientos educacionales, jardines infantiles y salas cunas para el control de la pandemia, los trabajadores afiliados al seguro de desempleo que tengan el cuidado personal de uno o más niños o niñas nacidos a partir del año 2013, tendrán derecho a suspender los efectos del contrato de trabajo por motivos de cuidado.