El parlamentario de la Comisión de Trabajo del Senado pidió urgencia a proyectos como el fin del tope de 11 años para pago de indemnizaciones, la negociación colectiva, la jornada laboral de 40 horas y la presentación de una reforma pensiones contundente en junio o julio».
«Necesitamos anuncios en relación al empleo decente, salario justo y buen trato laboral, pensando en casos complejos como lo que está ocurriendo con los subcontratistas de ENAP»,agregó el Senador.
El senador PS Gastón Saavedra afirmó que en su primera cuenta Presidencial, «el Presidente Gabriel Boric debe hacer anuncios que sean potentes para dar estabilidad y mejores condiciones al mundo del trabajo».
Sobre este punto el parlamentario afirmó que «hoy vemos cómo el comercio informal se ha vuelto el único sustento para millones de chilenos y chilenas debido a la precariedad laboral que existía en el país antes de la Pandemia. No queremos que esto vuelva a ocurrir».
«Si queremos poner las bases de una sociedad justa con seguridad social, necesitamos darle estabilidad a los trabajadores y mejores condiciones laborales, para eso el llamado es a que el Gobierno anuncie una potente Agenda Laboral. Acá hay temas que ya están en el parlamento por eso pedimos poner urgencia a los proyectos que terminan con el tope de 11 años para el pago de indemnizaciones, la negociación colectiva, la jornada laboral de 40 horas y por supuesto la presentación de una reforma Pensiones contundente en Junio o Julio más tardar», dijo el Senador Saavedra.
Sobre este último aspecto, el parlamentario PS, agregó que «el país, los pensionados y los futuros pensionados no pueden esperar más. Necesitamos una agenda laboral potente y reforma de pensiones que podamos comenzar debatir Ahora YA».
Por último el senador Socialista, Gastón Saavedra agregó que «esperamos que esta agenda ponga énfasis además en un empleo decente, salario justo y buen trato laboral, pensando en casos complejos como lo que está ocurriendo con los subcontratistas de ENAP. Hay que hacer un cambio y al menos en las empresas del Estado, deben existir relaciones equilibradas para los trabajadores que desempeñan las mismas funciones pero que hoy no están en las mismas condiciones salariales», concluyó.