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La Comisión de Trabajo del Senado aprobó las últimas indicaciones del proyecto que modifica la legislación en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral.

Tras año y medio de tramitación, este miércoles la comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado aprobó las últimas indicaciones al proyecto de ley que modifica la legislación en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo.

La iniciativa, llamada Ley Karin en honor de la tens de Chillán que hace 4 años se suicidó después de ser víctima de acoso laboral, fue despachada a la sala del Senado donde será revisada el próximo 12 de diciembre y quedaría lista para su último trámite en la Cámara de Diputadas y Diputados.

El proyecto, que incorpora a los trabajadores y trabajadoras del sector público y del sector privado, permite cumplir con los compromisos del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre eliminación de la violencia y el acoso en el mundo laboral, ratificado por nuestro país en marzo del 2023.

La autora del proyecto, diputada Erika Olivera, agradeció a los parlamentarios y parlamentarias que se han comprometido con esta iniciativa, “también al Ejecutivo y a la ministra del trabajo, Jeannette Jara, a sus asesores, a las organizaciones sociales que han estado presente y muy especialmente a Claudia Salgado, hermana de Karin, quien ha sido la verdadera impulsora de esta ley”, señaló.

Agregó que “previo al trámite de esta norma conocimos historias tremendas de personas que sufrían acoso y violencia en sus lugares de trabajo y algunas de ellas tuvieron consecuencias fatales. En Chile se ha normalizado este tipo de conductas y cuando alguna víctima se atreve a denunciar su vida se convierte en un infierno porque los trabajadores no cuentan con ningún tipo de resguardo, apoyo o reparación. Por eso era necesario perfeccionar la ley”, explicó.

La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, reveló que no fue fácil sacar esta ley adelante porque tuvo mucha resistencia. “Hoy tenemos una buena noticia que darle a Chile, esperemos que salga luego del último trámite y esperemos que sea este año, porque este sería un año muy bueno. El 8 de marzo aprobamos el Convenio 190 de la OIT y esta sería la primera legislación que viene en cumplimiento de ese convenio internacional”.

La presidenta de la Comisión de Trabajo del Senado y Previsión Social, Loreto Carvajal, señaló que “la realidad nos golpea más allá de la teoría y en mi rol he sido muy minuciosa para que quede todo absolutamente claro, porque sé la complejidad que nos toca a las mujeres cuando debemos defendernos en desigualdad de condiciones, porque no nos creen, porque nos prejuician”.

Claudia Salgado reveló que “este ha sido un largo y doloroso camino, pero ya comienzan a verse los frutos. Karincita no tuvo oportunidad porque ni ella misma logró identificar que tipo de violencia la arrasó. Pero, lo importante es que esto no se repita y llegue a tiempo para cientos de personas para quienes el trabajo se ha transformado en un lugar de tortura”.

Entre enero del 2017 y el 1 de septiembre del 2023, la Dirección del Trabajo ha recibido en total 12.354 denuncias por acoso laboral. De esta cifra 9.470 fueron hechas directamente por los trabajadores. De esta última cifra, el 70% corresponde a mujeres.

Por acoso sexual, en el mismo período, la entidad registró 2.251 denuncias, de las cuales el 94% de las víctimas son trabajadoras.

La principales materias denunciadas tienen que ver con la honra de las personas y sus familias, con la integridad física y síquica, discriminación y respeto a la vida privada.

En qué consiste el proyecto

-El proyecto define que se entiende por acoso laboral, acoso sexual, discriminación y agrega la violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos, entendiendo por tal aquellas conductas de clientes, proveedores o usuarios, entre otros, que afecten a las y los trabajadores que prestan servicios.

-Incluye a trabajadores y trabajadoras del sector público y privado, garantizando una misma protección y prevención ante el acoso sexual, laboral y la violencia en el espacio de trabajo.

-La iniciativa contempla un enfoque inclusivo e integrado y perspectiva de género en la prevención, investigación y sanción del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo.

-Se establece la obligación por parte de las empresas y de los órganos de la administración del Estado de contar con un protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y de la violencia en trabajo, para promover el buen trato, ambientes laborales saludables y el respeto a la dignidad de las personas.

-La iniciativa considera medidas de resguardo y el reconocimiento de atención psicológica temprana para las personas trabajadoras denunciantes.

-Perfecciona los procesos de investigación del acoso sexual y laboral en el sector público.En caso que la persona denunciada, o la persona denunciante por acoso, sea el alcalde o la alcaldesa, un concejal o concejala o funcionarios o funcionarias que se desempeñen como jefaturas que jerárquicamente dependan de forma directa del alcalde o alcaldesa, se deberá poner en conocimiento a Contraloría General de la República para que tramite el sumario respectivo.

-Junto con mantener la obligación de adoptar medidas o sanciones en el plazo de 15 días desde el término de la investigación, la iniciativa establece que estas deben ser informadas dentro del mismo plazo tanto al denunciante como al denunciado.

-Si los hechos investigados se concluye que estos fueren constitutivos de delito, el empleador tendrá la obligación de, en un plazo de 48 horas, remitir los antecedentes al Ministerio Público y, asimismo, entregar información a la persona denunciante respecto de los canales de denuncia de este tipo de hechos.