El expresidente de la Democracia Cristiana (DC) y parlamentario conversó en exclusiva con nuestro medio. Analizó los alcances positivos que tendría en Chile la implementación de una reducción de la jornada laboral de 45 a 40 horas, según proyecto de Ley propuesto por el Partido Comunista (PC) y que se discute en el Congreso.

El experto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) , Jon Messenger, cree que, de acuerdo a la experiencia de varios países, es aconsejable un enfoque gradual para reducir las horas de trabajo en Chile.

Mientras que el Presidente Sebastián Piñera es pesimista y estima que con esta medida se perderán unos 300 mil empleos. Por su parte, el empresariado considera que el costo privado de implementar las 40 asciende a unos US$4.500 millones. Tal vez una cifra exagerada.

Al respecto, En La Fontana, entrevistamos Luis Ricardo Hormázabal Sánchez, abogado de la Universidad de Chile. El año pasado refichó en la falange y analiza esta iniciativa del PC.

Cabe indicar, que en el año 1973, Hormazábal resultó electo diputado por la Séptima Agrupación Departamental “Santiago”, Primer Distrito, hasta 1977. En 1990 volvió al Congreso como senador en representación de su partido por la Región de Coquimbo (entre 1990 y 1998). Ya entrado al siglo XXI, entre 2000 y 2001 fue presidente de la DC.

-¿Considera que la jornada actual de trabajo en Chile de 45 horas semanales es muy extensa?

-Creo que hay varios tipos de jornadas laborales en la actualidad, pero si nos centramos en la jornada general ordinaria, ella es de 45 horas, que pueden distribuirse en 5 o 6 días semanales, pero que puede extenderse a más de10 horas diarias. Si analizamos el tiempo de ida y regreso al hogar ella puede extenderse unas dos horas más por día. Además, hay muchos casos en que el empleador exige más horas extraordinarias, incluso sin pago adicional. Desde el siglo 19 se luchó por 8 horas de trabajo, 8 horas de vida recreativa y 8 horas para dormir, pero obligadas hasta por los 7 días.  Aún hoy, en países regidos por capitalistas o comunistas, no se respetan los derechos de los trabajadores en trato, descansos, o jornadas de trabajo.

-En este sentido, ¿Está de acuerdo con reducir la jornada laboral a 40 horas semanales?

-Se puede reducir la jornada laboral sin generar daños económicos en la empresa, ya que la productividad no está estrictamente ligada a la extensión de la jornada. Ella depende más del estado anímico de la persona, del trato que reciba, del ambiente con sus colegas y de la remuneración que perciba.

-¿Es posible conciliar vida laboral con vida familiar las 45 horas semanales?, ¿Vivimos para trabajar o trabajamos para vivir?

-Cuando las personas se tratan con respeto y asumen sus responsabilidades, la calidad de su relación es más importante que la cantidad. La reducción de jornada por sí misma no incrementará la vida familiar ni mejorará otros aspectos esenciales. Depende de la relación de pareja, de los vínculos con los hijos, de las oportunidades de recreación conjunta. Un aspecto muy importante son los ingresos, ya que muchas personas buscarán trabajos extras para complementar sus recursos actuales.

Más horas de ocio, no implican necesariamente una mejor calidad de vida. Son desafíos que deben ser respondidos positivamente por todos los actores involucrados, trabajadores, autoridades civiles y espirituales.
El trabajo es uno de los medios que tenemos las personas para sentirnos plenos, activos, solidarios, con nuestro auto estima en un buen nivel. Si tuviéramos pensiones dignas, podríamos seguir siendo útiles en nuestras profesiones o talentos, cooperando con la comunidad, divirtiéndonos en grupos con los que congeniamos.

La vejez es una etapa más de la vida y así como se puede sobrellevar sin amargura una niñez difícil o una vida adulta complicada también debemos aprender a vivirla en plenitud. Una hora más o menos de trabajo No son relevantes frente al impacto positivo de una cultura humanista y solidaria en todas las fases de nuestra existencia. //ELF